运营督导岗位职责

岗位职责/工作内容：
1、负责公司属下加盟/代理/联营等商店铺营运全面工作，阶段性地将公司政策与理念及时传递到属下商店铺，向营运总监报告并接受其领导；
2、负责制定公司属下加盟/代理/联营等商店铺年度销售目标、工作计划、产品促销计划、导购培训计划和销售利润等计划，监督计划的实施并及时进行评估和调整，确保属下商店铺年利润增长率达标；
3、负责协助所属区域日常管理，向公司属下加盟/代理/联营等商店铺分解年度销售目标。建立健全专卖店商品陈列、店员培训、客户服务等方面的工作流程和管理制度；
4、负责提高公司属下加盟/代理/联营等商店铺的标准，提高整体综合水平，并根据不同阶段市场变化，及时调整广告宣传策略和产品促销方案报批后，监督跟进。做好产品陈列、饰品摆放、POP、终端管理等品牌形象工作，确保按照公司VM终端形象的一致；
5、监督跟进公司属下加盟/代理/联营等商店铺进销存管理，做好货品和物资调配发运与销售费用的控制，定期与公司财务、商店铺库管核对货物帐目和实物，确保公司资产和帐目准确无误；
6、完成营运总监所交办的其它工作事宜。

任职要求：
1、高中以上学历，能适应驻点出差；
2、2年以上相关工作经验，有专卖店、服装店等管理工作经验者优先；
3、具有良好的沟通能力、人员管理能力与服务意识，有较强的工作责任心及执行力，能承受较大的工作压力；
4、熟悉基本的电脑软件操作，如EXCEL、WORD，会基本的数据录入及统计。

工作地点：
汕头市龙湖区珠港新城纺织大厦。

我们是五金机电实体连锁加盟企业，全国拥有1000多家加盟合作门店，专注终端门店标准化运营管理。团队务实简单，看重踏实肯干、愿意扎根实体长期发展的伙伴。现因业务扩张，面向社会招聘运营工作人员。企业在全力扩张期，晋升机会多。
运营督导（经理培养岗）薪资待遇：
1、学习期两个月，学习期薪资7000元/月，学习以课堂学习与门店学习相结合的形式进行。
2、学习期后薪资9000元/月。
3、年度考核得分奖金基数为10000元。
4、优秀员工奖：金牌员工奖金15000元/人，银牌员工奖金10000元/人，铜牌员工奖金5000元/人。
5、晋升空间：（运营督导-运营专员-运营经理）-区域运营总监-运营总监（督导、专员为经理培养岗与经理平级，工作深入度不同，晋升畅通，经理综合薪资22万）
运营专员（经理培养岗）薪资待遇：
1、学习期两个月，学习期薪资8500元/月，学习以课堂学习与门店学习相结合的形式进行。
2、学习期后薪资1.1万元/月。
3、年度考核得分奖金基数为1.5万元。
4、优秀员工奖：金牌员工奖金15000元/人，银牌员工奖金10000元/人，铜牌员工奖金5000元/人。
5、晋升空间：（运营督导-运营专员-运营经理）-区域运营总监-运营总监（督导、专员为经理培养岗与经理平级，工作深入度不同，晋升畅通，经理综合薪资22万）
督导（经理培养岗）岗位职责：
1、作为总部和加盟商的核心纽带，负责区域内加盟门店的营运监督与赋能支持。
2、负责所辖区域加盟门店巡店帮扶，落地品牌标准化：陈列、仓库规划、货品管理、门店安全、现场环境、消防管理等督查工作，协助优化仓库、陈列、盘点流程，提升门店规范化管理水平。
3、梳理加盟店各岗位员工的工作流程、衔接协调，提高工作效率。
4、赋能加盟商及门店团队：开展前台工作人员（财务助理、文员）和导购工作人员的技能培训、辅导工作。
5、会经营数据分析，能定位门店管理层面问题，输出改善方向。
6、收集门店、市场竞品信息，完成市调，定期输出门店经营复盘，分析属性（个性或共性），以工作总结方式汇报总部。
专员（经理培养岗）岗位职责：
1、独立完成门店诊断，输出一店一策落地方案，并推对方案的落地执行。
2、巡店标准化管理，推动门店问题闭环，降低片区重复性问题发生率。
3、深度对接加盟商，统一经营认知。
4、提炼标杆门店经验，做经验复制，帮扶薄弱门店提升管理水平。
5、参与门店盈亏复盘，能识别门店问题根因，输出片区优化建议。
6、可以带教新人督导，沉淀巡店、沟通、诊断的方法案例。
任职要求：
1、统招本科以上学历，身体健康；有连锁区域经理、督导、门店店长、零售驻店管理经验优先。
2、具备数据分析诊断能力，会使用EXCLE做基础经营分析，有较强的学习能力、语言沟通及文字表达能力。
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力，善于目标跟进和监督、反馈，敏锐的数据收集和系统分析能力。
4、务实能干、积极主动，具有良好的团队意识，愿意接受挑战，适应快节奏的工作效率，能够承受一定的工作强度和工作压力。
5、能接受省内区域出差驻店（平均月度出差约26天左右），习惯一线现场工作，具备复盘总结、沉淀方法论的能力。
6、有较强的自我学习能力及自律性。
7、现阶段的工作主要以本省市区域内的加盟店工作为主，基本是循环在各加盟店之间工作，没有办公驻地，休息回家休息，工作就在各加盟店轮流驻店工作。根据各加盟店实际情况及工作内容不同，在每个店工作的时间有7天至10天不等。
工作地址：本省或周边省市区域，居住地优先。

我们是五金机电实体连锁加盟企业，全国拥有1000多家加盟合作门店，专注终端门店标准化运营管理。团队务实简单，看重踏实肯干、愿意扎根实体长期发展的伙伴。现因业务扩张，面向社会招聘运营工作人员。企业在全力扩张期，晋升机会多。
运营督导（经理培养岗）薪资待遇：
1、学习期两个月，学习期薪资7000元/月，学习以课堂学习与门店学习相结合的形式进行。
2、学习期后薪资9000元/月。
3、年度考核得分奖金基数为10000元。
4、优秀员工奖：金牌员工奖金15000元/人，银牌员工奖金10000元/人，铜牌员工奖金5000元/人。
5、晋升空间：（运营督导-运营专员-运营经理）-区域运营总监-运营总监（督导、专员为经理培养岗与经理平级，工作深入度不同，晋升畅通，经理综合薪资22万）
运营专员（经理培养岗）薪资待遇：
1、学习期两个月，学习期薪资8500元/月，学习以课堂学习与门店学习相结合的形式进行。
2、学习期后薪资1.1万元/月。
3、年度考核得分奖金基数为1.5万元。
4、优秀员工奖：金牌员工奖金15000元/人，银牌员工奖金10000元/人，铜牌员工奖金5000元/人。
5、晋升空间：（运营督导-运营专员-运营经理）-区域运营总监-运营总监（督导、专员为经理培养岗与经理平级，工作深入度不同，晋升畅通，经理综合薪资22万）
督导（经理培养岗）岗位职责：
1、作为总部和加盟商的核心纽带，负责区域内加盟门店的营运监督与赋能支持。
2、负责所辖区域加盟门店巡店帮扶，落地品牌标准化：陈列、仓库规划、货品管理、门店安全、现场环境、消防管理等督查工作，协助优化仓库、陈列、盘点流程，提升门店规范化管理水平。
3、梳理加盟店各岗位员工的工作流程、衔接协调，提高工作效率。
4、赋能加盟商及门店团队：开展前台工作人员（财务助理、文员）和导购工作人员的技能培训、辅导工作。
5、会经营数据分析，能定位门店管理层面问题，输出改善方向。
6、收集门店、市场竞品信息，完成市调，定期输出门店经营复盘，分析属性（个性或共性），以工作总结方式汇报总部。
专员（经理培养岗）岗位职责：
1、独立完成门店诊断，输出一店一策落地方案，并推对方案的落地执行。
2、巡店标准化管理，推动门店问题闭环，降低片区重复性问题发生率。
3、深度对接加盟商，统一经营认知。
4、提炼标杆门店经验，做经验复制，帮扶薄弱门店提升管理水平。
5、参与门店盈亏复盘，能识别门店问题根因，输出片区优化建议。
6、可以带教新人督导，沉淀巡店、沟通、诊断的方法案例。
任职要求：
1、统招本科以上学历，身体健康；有连锁区域经理、督导、门店店长、零售驻店管理经验优先。
2、具备数据分析诊断能力，会使用EXCLE做基础经营分析，有较强的学习能力、语言沟通及文字表达能力。
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力，善于目标跟进和监督、反馈，敏锐的数据收集和系统分析能力。
4、务实能干、积极主动，具有良好的团队意识，愿意接受挑战，适应快节奏的工作效率，能够承受一定的工作强度和工作压力。
5、能接受省内区域出差驻店（平均月度出差约26天左右），习惯一线现场工作，具备复盘总结、沉淀方法论的能力。
6、有较强的自我学习能力及自律性。
7、现阶段的工作主要以本省市区域内的加盟店工作为主，基本是循环在各加盟店之间工作，没有办公驻地，休息回家休息，工作就在各加盟店轮流驻店工作。根据各加盟店实际情况及工作内容不同，在每个店工作的时间有7天至10天不等。
工作地址：本省或周边省市区域，居住地优先。