新辉开科技（江苏）有限公司怎么样

Note: How fast is hiring at 新辉开科技（江苏）有限公司 growing? 2025年53个（增长1667%），2024年3个（下降67%），2023年9个. A rising curve may indicate expansion; a falling curve may indicate slower growth or good retention. Based on publicly available data, for reference only.

R&D Strength (Technical Talent Demand)

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电子/电器/通信技术类: 19 roles, 27.9% of total. Hot jobs:

How is the demand for technical talent at 新辉开科技（江苏）有限公司? Based on an analysis of 's job postings over the past year, “电子/电器/通信技术类”需求占27.9%，“其他（研发和技术类）”占14.7%，“机械/仪器仪表类”占7.4%，“生物/制药/化工/环保类”占1.5%，“计算机/网络/技术类”占1.5%. For reference only.

— What Are the Salaries Like? (69 records)

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Salary Overview

￥4.5-10K

78.2% of roles pay

salary range: 3K - 50K, 78.2% of roles pay ￥4.5-10K

1.4% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 15.9% 6-8K ***  ? 8-10K 4.3% 10-15K 4.3% 15-20K 10.1% 30-50K

Note: salary statistics are based on 69 salary records from the past year and depend on the job sample. For reference only.

Salary Ranking

By Category

电子/电器/通信技术类￥11.3K  技工类  质量管理类  客户服务类  其他（研发和技术类） 

新辉开科技（江苏）有限公司工资待遇怎么样？78.2%的岗位拿4.5-10K，本科工资￥。盐城地区工资排名前30%，与同行业比-5%，电子/电器/通信技术类平均工资￥11.3K。 Note: Based on analysis of job postings, does not represent current on-the-job positions; system stability may affect objectivity. For reference only.Data inaccurate? Let us know

Salaries for hot jobs of

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Are salaries high at 新辉开科技（江苏）有限公司? We provide: 品质工程，客服，工艺高级工程师，管培生，fa，pi，助理工程，助理经理，设备工，qe，储备干部，分析，工艺工程，工艺技术，文员，样品开发，法务，电子设计，电子高级工程师，组长. Click to view detailed salary analysis by job.

Job Category

电子/电器/通信技术类
27.5% of total 27.5%
技工类
20.3% of total 20.3%
质量管理类
18.8% of total 18.8%
客户服务类
17.4% of total 17.4%

Job Location

Education

大专
63.8% of total 63.8%
本科
27.5% of total 27.5%
高中
7.2% of total 7.2%
初中
1.4% of total 1.4%

Experience

不限
91.3% of total 91.3%
1-3年
8.7% of total 8.7%

View Detailed Analysis

What does 新辉开科技（江苏）有限公司 require? Who is 新辉开科技（江苏）有限公司 hiring? 招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占27.5%，其次是技工类占20.3%。什么学历能进？大专占比最多占63.8%，其次是本科占27.5%。工作经验有什么要求？不限占比最多占91.3%，其次是1-3年占8.7%。工作地区在哪？盐城占比最多占58%，其次是永州占21.7%。 Based on job postings from the past year, for reference only.