大店长岗位职责

岗位职责：1、全面负责门店日常运营管理，确保店铺高效运转。
2、提升团队销售技巧与服务意识，带领团队完成业绩指标。
3、监督商品陈列、库存管理及货品调配工作。维护店形象，确保店内美观。
4、定期分析销售数据，制定改进策略，提升大家销售技巧。
任职要求：1、3年以上女装零售行业经验，1年以上店长管理经验
2、优秀的团队管理能力和降压能力
3、熟悉女装市场趋势，具备敏锐的时尚洞察力
地点：塘沽/市区等多家店面
薪资福利：8000元/月-18000元/月+绩效奖金+销售提成
工作时间：每天8小时，周休1天（避开六日）
其他福利：带薪年假、节日福利、员工购服折扣、生日礼金、不定期激励奖

岗位职责：
1、销售管理：对门店整体销售业绩负责，进行目标分解，潜客拓展，团队激励，并完成周度/月度销售分析，确保销售达成。
2、日常运营：主导门店人员管理；排班；培训；门店陈列等
3、活动执行：按照总部要求，执行活动落地，提升活动中的服务体验，进而促成销量转化。
4、监督店内的进货验收；库存及促品管理；盘点；卫生清洁等。
任职要求：
1、35岁以下，大专学历及以上；
2、有超过3-5年零售品牌的店长工作经验，逻辑清晰，以结果为导向，销售能力突出者优先；
3、具有电教产品销售、教培机构工作经验，或学龄期育儿经验者优先； 4、 形象气质佳，富有活力与亲和力，积极向上，有耐心，服务意识强； 5、善于沟通，能够协调多职能部门工作安排；
6、掌握基础的Office软件技能，认同科大讯飞企业文化，遵守公司制度及流程。

一、门店经营与业绩管理
● 制定并落实门店销售目标，分析数据趋势，确保业绩持续增长。
● 通过产品结构、客群分析与场景体验，提升客单价与成交率。
● 管理库存、损耗与成本结构，确保店铺运营健康高效。
二、顾客体验与品牌呈现
● 以“体验优先”为核心，确保每一位顾客在门店中感受到小吉的设计感与温度。
● 带领团队执行品牌陈列标准，定期优化空间动线和展示逻辑。
● 收集顾客反馈，推动门店体验迭代，并形成顾客故事沉淀。
三、团队管理与人才培养
● 招募、培训并激励团队成员，确保岗位胜任与销售能力持续提升。
● 定期开展销售分享、产品知识与服务礼仪培训。
● 建立开放、互信的团队文化，促进跨店与区域间的学习交流。
四、跨部门协作与品牌推广
● 协同市场、公关、运营等部门执行门店活动与新品推广。
● 主导小红书、企微、直播社群等线上线下客群维护，扩大门店影响力。
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