店总岗位职责

职责描述：
1、 全面负责酒店的经营管理。
2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。
3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。
4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。
5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。
6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。
7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。
8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。
9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
岗位要求：
1、年龄：年龄 30-40岁，性别不限，积极开朗，沉稳干练，形象气质佳。
2、学历：大专以上学历，高星级酒店部门负责人3年以上工作经验，中档酒店总经理2年以上工作经验，酒店管理相关专业优先。
3、职业品质：责任感、亲和、真诚、自律、包容。
4、知识技能：
4.1 熟悉连锁酒店经营管理模式、酒店产品服务标准、关键业务流程和经营管理指标体系。
4.2 熟练使用电脑办公软件及酒店管理系统。
4.3普通话标准、良好的沟通表达能力，具备酒店应用英语的读写能力者优先。

福利待遇：
1、1.5-5万元/月；
任职要求：
1、形象气质较佳，本科及以上学历。
2、5年及以上招商拓店总监经验，有大型门店连锁企业招商拓店等工作经验优先。
3、具备透彻的门店连锁行业认知，精通连锁门店选址、招商、维商。
4、具备出色的部门建设能力和部门管理能力。
5、高标准意识强，战略决策力和战略执行力强，能出色达成公司战略发展目标。
岗位职责：
1、战略规划与执行：参与制定公司战略规划和部门年度月度计划，参与公司重大事务决策。
2、市调与选址规划：负责制定和实施各项市场调研计划，收集各类市场信息。负责招商、拓店的整体规划。
3、管理体系建设：建立健全部门管理体系--招商体系，拓店体系，人才招聘、培训、考评、晋汰体系。
4、选址拓店：负责选址的整体规划布局，负责规划区域饱和选址、排序、评级，负责选址门店的出店率。
5、招商维商：负责统筹公司招商资源和招商进度，开拓招商渠道，完成客户邀约、加盟谈判、意向确认、门店落实、合同签订。
6、部门管理：负责部门的团队搭建、团队培养与综合管理。
7、打造卓越发展力：出色完成公司拓店拓商目标，促进公司高质高效发展。

主要工作职责：

1. 战略协同与会议管理： 协助总经理制定年度经营计划、分解战略目标；负责组织高层管理会议，撰写会议纪要，并跟踪决议事项的落实。

2. 运营协调与督办： 协调销售、售后、市场、客服等各部门工作，确保公司政策与指令高效执行；督办重点项目的进展，并向总经理汇报。

3. 数据分析与报告： 收集、整理公司各项运营数据（如销量、进厂台次、客户满意度等），进行深度分析，为总经理决策提供精准的数据支持和报告。

4. 重要客户与关系维护： 协助总经理处理重要客户、厂家及外部机构的接待与关系维护工作。

5. 公文与日程管理： 负责总经理的日程安排、公文撰写、信函处理等日常行政事务。

任职资格要求：

1. 经验背景： 10年以上汽车行业工作经验，拥有4S店运营管理、销售管理或总经理助理/秘书等相关岗位经验者优先。

2. 年龄范围： 35-40岁，我们相信此年龄段的候选人兼具成熟的职业心态和丰富的工作阅历。

3. 核心能力：

◦ 卓越的沟通协调能力： 能够高效链接内外各方，具备出色的解决问题的能力。

◦ 敏锐的商业洞察力： 熟悉4S店整体业务流程，对数据敏感，具备优秀的分析判断能力。

◦ 高度的保密意识与忠诚度： 能够处理机密信息，成为总经理信赖的业务伙伴。

◦ 抗压能力与责任心： 能适应快节奏的工作环境，工作积极主动，责任心强。

4. 学历技能： 本科及以上学历，熟练使用Office办公软件。