管理师岗位职责

岗位职责：
1.负责沟通学生、家长、教师的工作
2.参加学生管理工作
3.帮助学生解决学习上的难题
4.关心学生生活上的问题
5.负责学员课程管理，登记排课
6.跟进学习情况，做课程服务沟通

岗位要求：
1.熟悉中小学生心理
2.熟悉中小教材
3.普通话流畅
4.对学生有爱心，耐心
5.应变能力强
6.能适应教育机构上班时间的要求
7.热爱教育事业，善于沟通
8.富有团队协作能力，责任心强
9.主动学习，没经验可以培训上岗

福利待遇：
1、助理学管师底薪+抽成
2、有在其他机构工作经验优先
3.周休1.5天

岗位职责：
职责一、项目规划 基于集团战略和业务需求，搭建各层级、各岗位序列学习地图和开发培训资源，设计各层级、各岗位序列人才培养专项，加速构建学习型组织
职责二：项目运营 精细化深耕人才培养项目，确保项目效果*大化，建立端到端项目运营高标准流程
职责三：项目迭代 优化项目评估，不断迭代人才培养项目，提升集团关键岗位人才管理能力和专业能力
任职资格：
1、良好的内外部沟通协调能力，能够快速推动项目执行落地
2、具有3年以上培训项目设计和运营经验，熟练掌握培训需求调研、方案设计和效果评估等专业知识
3、成功主导过中高层干部培养项目或营销类项目的设计与运营实施
4、具有良好的主持功底，擅长PPT制作、课程开发设计、视频剪辑
5、接受过TTT讲师训练，具备良好的讲师与课程资源管理能力

岗位职责：
1、 依据干部全生命周期管理机制，协助开展相应层级的干部管理活动，统计相关管理数据，形成干部管理档案。
2、 关键人才评估体系建设，依据公司阶段性战略要求，搭建符合公司要求的制造、研发、品质管理类与专业类岗位人员评价体系。协助完成人才管理各评价场景的测评工具与题本开发，并推行落地、优化升级。
3、 干部评价与考核，协助开展干部专项评价会；协助开展干部竞聘活动的前期准备、组织实施与结果统计，确保竞聘过程准确无误、及时高效。
4、人才管理数据化，运营与维护人才管理系统，实现人才管理数据的线上化、可视化、自动化
5、逻辑思维性强，能独立完成数据分析及相关管理数量的PPT展示。


任职要求：
1、学习与创新能力：持续学习人力资源管理的新趋势和工具，推动人力资源管理的创新，提升效率和效果。
2、数据分析与决策能力：熟练运用数据分析工具，从人力资源数据中提取洞察，基于数据做出科学决策，优化人力资源配置。
3、情商与同理心：具备高情商，能够理解员工的需求和情感，在管理中体现人文关怀，提升员工满意度。
4、人才选拔与配置能力：制定科学的人才选拔标准和程序，通过多种方法评估人才潜力，优化人才配置，确保人岗匹配。
5、人才培养与发展能力：参与实施人才培训计划，提升人才的综合素质，推动领导力发展项目，培养未来*。
6、3年以上人力资源工作经验，其中2年以上人才管理工作经验。
7、具有1-2项人才管理类成功项目经验，如：干部管理类、人才评估类、测评中心建设类、人才管理信息化建设类。