资源管理岗位职责

岗位职责：
1.协助负责人力资源日常管理工作，到岗后将重点聚焦于招聘、薪酬、绩效、劳动关系中1-2个模块工作内容；
2.协助负责人力资源部与各体系的工作对接与协调，落实人力资源相关工作；
3.完成部门其他相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业；
2.对人力资源各模块有一定的了解，具有制造业人力资源管理工作经验者优先；
3.工作认真细致，抗压能力强，有较强的理解能力和沟通能力。

任职资格：
1、25-40岁，本科以上学历
2、机械制造或机电一体化相关专业
3、3年以上相关行业工作经验
4、具备相关的通机产品结构原理知识、企业管理知识、会计核算及财务管理知识、计算机操作技能
5、有较强的沟通协调能力、商务谈判能力
岗位职责：
1、负责新品项目供应链端的开发任务及资源管理；
2、负责公司部门之间新品开发相关事务的沟通协调，确保新品开发项目按计划正常实施；
3、负责各供应商新品模具试制协议的签订、制作及开发进度的监督、协调、检查；
4、负责新品模具协议台帐管理。

在这里，你将接触到集团上市公司的人力资源管理平台与系统完善的人力资源管理体系，作为人力储干，你有机会接触招聘配置、绩效薪酬、人才发展、培训发展、HRBP等其中一个或两个方向，前2-3年往”专业人才“方向发展，后续结合个人兴趣和潜力，往”复合型人才”方向培养，各方向主要职责简介如下：
1、招聘配置：负责招聘渠道建立与拓展，招聘策略制定与招聘实施，招聘后期管理（试用期管理、人才库）以及招聘相关项目型工作策划与实施等；
2、绩效管理：负责组织绩效分解与考核，日常组织与员工绩效跟踪与分析，绩效考核与激励辅导，绩效激励应用等；
3、人才发展：负责组织诊断与设计，员工晋升管理、人才队伍建设、后备梯队管理等；
4、培训发展：负责员工培训管理、人才培养体系搭建、人才培养系列工程实施等。
我们希望你：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、个性外向开朗，亲和力强，具备良好的沟通协调与组织协调能力，进取心强；