培训管理岗位职责

（定岗方向：培训讲师、新人训练、绩优训练、训练管理、训练辅专等）
岗位要求：
1、本科或以上学历，学士或以上学位，专业不限；
2、有具备较强学习能力，沟通协调能力及逻辑思维能力；
3、掌握基本办公技能；
4、积极乐观开朗，热爱生活。
岗位职责：
1、组织实施制式课程授权培训；
2、组织实施制式/半制式培训运作，指导下属单位培训运作；
3、督导下属单位培训工作，推动绩效提升；
4、开放队伍寻来你非制式课程，培养功能组成员；
5、上级交办的其他工作。

岗位职责：
1.培训计划设计与实施，设计和开发全面的生产培训计划，包括新员工入职培训、上岗培训、技能提升培训等;
2.培训交付，组织协调培训课程的授课，确保培训内容的准确传达和有效执行;
3.培训效果评估，设计和实施培训评估体系，评估培训效果和员工技能提升情况;
4.员工发展与支持，提供个性化的辅导和支持，帮助员工提升专业技能和职业素养;
5.团队协作，与各部门经理和其他相关部门密切合作，确保培训项目的有效实施和持续改进。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，3年以上培训工作经验;
2.有培训课程设计和实施经验，熟悉学习理论和培训方法;
3.优秀的沟通和演讲能力，能够清晰有效地传达培训内容，较强的组织和协调能力，能够管理多个培训项目。

培训管理师职位描述：一、岗位职责：1、负责培训名单、线下培训通知与推送等工作；2、负责线上课程上传推送等工作；3、负责教学（授课）及训后效果评估工作；二、岗位要求：1、从事相关岗位工作2年以上；2、课程相关专业大专及以上学历，执业药师优先考虑；3、能独立完成的制作，具有良好的演讲技能；4、耐心细致，有责任心，踏实稳定，具有较高保密意识。
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