人力资源部岗位职责

工作职责：1.负责总公司党委相关工作日程安排、落实党委重要会议和活动，协助处理党委日常具体工作；
2.负责党内宣传工作，落实各项主题宣传教育活动和党员日常思想教育工作；
3.负责指导各基层党组织党建工作的正常开展，及时总结经验，树立集体和个人先进典型；
4.负责落实总公司党委关于党建的各项方针政策，督办检查有关决议的执行情况；
5.负责筹备总公司党委会、民主生活会、中心组学习会及党员大会等各类会议，组织开展并指导各分支机党委领导班子中心组学习、民主生活会作风建设等；
6.负责总公司党委秘书工作以及党委印章、党内公文的管理工作；
7.负责推进区域党建工作，做好与属地金融工委之间的沟通联系；
8.总公司党委交办的其它工作。
任职资格：1.本科及以上学历，政治、中文、行政管理等人文社科类相关专业，中共党员；
2.具有三年以上党群团或企业文化、宣传工作经验；
3.具有较强的公文写作能力；
4.具有党政机关或大型企事业单位党群团工作经验优先。

工作职责：1.深度支持校招、员工关系、员工福利等项目类工作；
2.协助人力相关数据收集、梳理；
3.负责会议组织协调工作；
4.完成领导交办的其他工作。
任职资格：1.本科及以上学历，人力资源、经济、管理相关专业；
2.有良好的沟通表达能力、认真负责、主动学习；
3.有过校园招聘相关实习经历者优先；
4. 每周工作3天及以上，实习期3个月以上。

1、依据公司战略，搭建并完善人力资源全模块体系，制定人力规划、制度流程与落地执行方案，支撑服饰零售业务快速发展。
2、统筹人才招聘与配置，主导核心岗位、管理岗与关键技术岗人才引进，搭建人才库与梯队，提升人岗匹配度与招聘效率。
3、负责薪酬绩效体系设计与优化，建立适配服装行业的激励机制，管控人力成本，提升薪酬竞争力与内部公平。
4、搭建培训发展体系，规划管理层与骨干员工培养，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能。
5、全面负责员工关系与合规管理，精通劳动法律法规，处理劳动争议与风险防控，保障用工安全。
6、协助总经理进行组织诊断、架构优化、定岗定编，为业务决策提供人力支持与专业解决方案。
7、管理HR团队，明确分工、赋能成长，提升部门专业度与服务能力。
其他信息
语言要求：不限
行业要求：服装/纺织/皮革 有民营制造业5年以上人事经理工作经验。