人资岗位职责
-
人资专员 岗位职责来自 山东力冠
岗位职责：
1.根据招聘计划，协助用人部门筛选候选人，并进行面试邀约，跟进候选人的背调、录用、入职手续办理；
2. 拓展及维护招聘渠道，根据用人部门的需求更改招聘启事信息；
3. 负责新人入职培训等工作；
4. 上级安排的其他工作。
任职要求：
1.3年以上人力资源工作经验；机械制造生产企业优先；
2.熟悉人力资源管理各项的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3.性格外向、有耐心、积极主动、工作严谨，具有良好沟通能力，执行力强；
4.人力资源获相关专业本科学历；
5.有目标感，计划性，一定的抗压能力，能同时处理多任务；
薪资待遇：
1.薪资5-7K，缴纳五险，试用期1-3个月；
2.提供员工宿舍，午餐，加班餐；更新于 2026-10-17 -
人资专员 岗位职责来自 漳州鹭燕大药房
人资专员职位描述：一、工作内容：1、负责入职、离职等手续办理2、负责员工劳动合同的签订3、负责公司考勤管理4、负责公司人员档案管理5、领导交办的其他事宜二、任职要求：1、人资、文秘、汉语言等相关专业2、全日制本科及以上学历3、可接受优秀应届毕业生4、有较强文字功底及沟通表达能力，条理性、责任心强5、能熟练运用各种办公软件。三、福利待遇：上市公岗位福利司晋升渠道广阔，提供五险一金，周末双休，节假日工会福利等四、工作时间：早八点半—晚五点半，周末双休
更多职位上康强医疗人才网 www.kq36.com更新于 2026-10-17 -
人资专员 岗位职责来自 河北金风电控设备有限公司
1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与实施;2、组织落实公司的招聘流程、制度，完善培训体系，制定培训方案；3、协助完善薪酬体系，调薪方案的设计与实施；4、不断完善公司绩效管理体系，协助落实各业务部门绩效目标的制定及实施，负责绩效管理工作的跟踪复盘；5、建立沟通渠道，整合内外部资源，处理员工关系；6、组织和推动企业文化工作，传递企业文化与核心价值观。更新于 2026-10-17 -
人资专员 岗位职责来自 中国电建集团江西省电力建设有限公司
-
高级人资经理（电力） 岗位职责来自 陕西东昊电力工程有限公司
-
项目人资（外派海外） 岗位职责来自 源和电力股份有限公司
-
人资科主任 岗位职责来自 杨陵惠仁医院
-
人资主管 岗位职责来自 甘肃浩泰电建
-
人资总监 岗位职责来自 海豚传媒
-
人资主任/主管 岗位职责来自 山南爱尔眼科医院
招聘学历要求：本科最多
0.8%
高中
32.4%
大专
60%
本科
1%
硕士
0.2%
博士
5.5%
不限
人资需要什么学历？高中（含中专，中技）占0.8%，大专占32.4%……想知道其他学历占比多少，请点击查看
招聘经验要求：不限最多
1.3%
应届生
23.4%
1-3年
24.6%
3-5年
24.7%
5-10年
25.9%
不限
人资经验要求高吗？应届生占1.3%，1-3年占23.4%……想知道其他经验占比多少，请点击查看
按经验统计
说明：工作经验是影响工资水平的重要因素，一般经验越丰富工资越高。人资工资按经验统计，应届生工资￥7.6K，想知道其他经验工资，请点击查看
人资工资待遇怎么样
薪酬区间: 4.5-50K，其中54.1%的岗位拿￥6-15K/月，年薪￥7-18W
16.1%
4.5-6K
22.1%
6-8K
14%
8-10K
18%
10-15K
7.3%
15-20K
7.6%
20-30K
6.5%
30-50K
数据统计来自近一年 9210 份样本，截至 2026-10-18
￥6-15K
54.1%的岗位拿
?
月平均工资
年薪统计
说明：人资一个月多少钱？数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
