人资岗位职责

1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与实施;2、组织落实公司的招聘流程、制度，完善培训体系，制定培训方案；3、协助完善薪酬体系，调薪方案的设计与实施；4、不断完善公司绩效管理体系，协助落实各业务部门绩效目标的制定及实施，负责绩效管理工作的跟踪复盘；5、建立沟通渠道，整合内外部资源，处理员工关系；6、组织和推动企业文化工作，传递企业文化与核心价值观。

1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；3-5年人力资源相关工作经验，至少精通绩效、招聘、培训中2个模块，有同行业经验者优先。2. 专业能力：熟悉绩效考评方法（如、）、招聘流程及渠道运营技巧，能独立完成培训需求调研与活动落地；了解《劳动合同法》等人力相关法律法规，具备基础人力数据统计与分析能力。3. 综合素养：沟通表达清晰，能高效对接业务部门与候选人员工；有责任心，抗压能力强，能应对招聘旺季、绩效周期等忙碌场景；熟练使用办公软件（数据处理、培训课件基础制作）。

岗位职责：1、配合公司整体战略规划，全面统筹规划并实施公司人力资源战略；2、根据整体战略规划拟定优化组织架构、人员编制、岗位职责、薪酬绩效；3、负责公司组人力成本预算的核算、制定及管理；4、监控各部门工作流转环节，发现需要调整和优化的事项，统筹、协调相关工作内容5、深入业务流程各个环节，及时发现业务发展需要问题，给予针对、有效的人力资源支持。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类等专业优先；2、10年以上人力资源领域相关工作经验，有国企或大型私企5年以上同岗位相关工作经验；3、5年以上电力行业人力资源规划、管理工作经验；4、熟悉电力各个板块，对高压、超高压行业有一定的行业认知5、熟悉中大型企业招聘、薪酬福利及绩效考核等工作流程；6、熟练掌握人力资源六大工作模块的工作；7、熟悉国家及地区劳动人事相关的政策法规；8、具备较强的沟通能力和抗压能力；9、大型人力资源公司或劳务公司经验者优先考虑。