招聘管理岗位职责

职位描述：
1. 负责职员岗位需求对接，执行招聘、任用全流程；
2. 负责维护招聘网站日常运行，定期整理招聘数据，
3. 配合同事完成其他人事模块的工作事项。


任职条件：
1. 大专以上学历，人力资源等相关专业优先；
2. 3年以上制造业职员招聘经验；
3. 熟练操作Office系列办公软件，
4. 逻辑清晰，具备优秀的跨部门沟通表达能力。

1.全面负责公司招聘渠道的开拓、管理与优化；
2.搭建并持续优化公司人才储备库体系，对候选人信息进行规范管理与深度挖掘，定期对人才库进行清理、更新与分类，确保人才信息的及时性与有效性，能够迅速激活人才库资源，实现高效人才匹配。
3.构建完善的招聘数据统计与分析体系，运用数据分析工具对招聘数据进行深入挖掘与多维度分析，洞察招聘过程中的问题与趋势，提出针对性的招聘策略调整建议与流程优化方案；
4.协助校招，并进行校招数据运营；
5.关注人力资源行业动态与政策法规变化，及时为公司提供*新资讯与政策解读，确保公司招聘工作合法合规开展。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：具有 2 - 5 年招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网、科技、金融等行业，优秀应届毕业生若有丰富实习经验或相关项目经历，或者有数据管理经验也可破格考虑。
3.熟练运用数据分析工具（如 Excel 高级功能、SPSS 等），具备较强的数据统计与分析能力。
4.熟悉办公软件操作（如 Word、PPT），能够独立撰写高质量的招聘文档与报告。

1. 负责集团中高端岗位及总部职能类岗位全流程招聘交付，精准匹配业务需求；
2. 开拓并维护多元招聘渠道，优化渠道效能；
3. 定期开展人才mapping，绘制行业人才地图，建立关键岗位人才储备库；
4. 协助完善招聘相关制度及招聘流程，优化招聘管理，提高招聘效率；
5. 分析招聘数据，提出流程优化建议，提升招聘效率与质量。