bp岗位职责

岗位职责：
1.负责海外子公司组织管理工作；
2.主责国际事业部海外员工关系管理：新员工入职管理、员工试用期管理、调动管理、考勤管理、晋升管理、离职管理等，建立员工档案，搭建员工入转调离全生命周期管理链条，通过员工数据分析支撑公司管理需求，并在执行过程中根据管理方向、本地合规要求不断完善；
3、负责海外子公司的团队构建，海外关键岗位的招聘工作；
4. 主责制定及完善海外子公司各类人事制度（入职管理、考勤管理、试用期管理、劳动合同管理、调动管理、离职管理等），推动制度落地执行，保证各项人事工作有据可依；
5.参与海外子公司的人才管理：包括员工晋升管理，公司前期的绩效管理、年终考核、年终评优等工作，发现子公司的优秀人才，提升组织氛围的活跃性；
6.负责海外办事处的人力数字化平台建设；
7.负责海外子公司人力合规工作：依据公司合规管理，定期对人力工作进行风险识别及合规自省，推动海外合规化；
8.参与海外资公司的组织文化建设；
任职要求：
全日·制本科以上学历，98·5院校优先，海外人事管理工作经验2年以上优先。
大型跨国企业工作经验或海外公司团队构建经验优先

岗位职责：

1.负责对接欧美、东南亚等广联达海外职场的租赁、装修、改造、退租、搬迁等工作；
2.负责国际化用印流程梳理并上线；
3.负责国外分子公司的工商变更等相关事宜操作；
4.负责公司级大型活动及接待的拉通；
5.领导安排的其他事宜；

任职资格：

1.本科及以上学历，具有5年以上工作经验，有海外业务行政管理经验者优先考虑；
2.良好的英语听说读写能力，能够使用英语作为工作语言撰写各类报告、方案、邮件等文件资料以及进行口语沟通，英语水平达到 CET-6 或同等以上水平，有海外留学或工作经历者优先考虑
3.抗压能力强，能接受时差问题。

岗位内容：
1. 负责员工关系管理，包括绩效管理、薪酬福利、员工培养、人员变更等工作；
2. 定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展；
3. 组织实施绩效管理制度，协助制定薪酬福利等制度；
4. 处理员工投诉、纠纷等相关事宜，管理员工档案等人事资料，确保信息完整准确。
任职要求：
1. 熟练掌握办公化软件，从事人力资源管理岗位3年以上工作经验；
2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
3. 熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；
4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责