coe岗位职责

1. 战略承接与组织变革
协助副总裁制定并解码集团人力资源战略，确保与公司业务发展同频共振。主导组织架构优化与流程再造，推动组织向扁平化、敏捷化转型，提升整体运营效能。深入业务一线（批发市场、物流园区、供应链基地），诊断组织痛点，提供定制化HR解决方案。
2. 薪酬激励与绩效体系重构
全盘主导薪酬福利体系设计，建立兼顾内部公平性与外部竞争力的薪酬架构。
创新激励机制，设计短期绩效奖金与长期股权/合伙人计划，激发核心骨干活力。
搭建多元化绩效管理体系（KPI/OKR），推动绩效结果在晋升、调薪、淘汰中的刚性应用。
3. 人才梯队与文化建设
构建关键岗位继任者计划与高潜人才盘点机制，打造“招得来、留得住、用得好”的人才供应链。推动企业文化落地，优化员工体验，提升组织凝聚力与雇主品牌形象。主导HR数字化升级，利用数据驱动管理决策，提升人力资源运营效率。
4. 团队管理与模块统筹
领导HR各模块负责人，建立高效协同的HR团队，确保各职能模块专业度与服务意识双提升。处理重大员工关系事件，规避用工风险，构建和谐劳动关系。

一、岗位概述：
作为招聘COE团队的核心成员，负责协助建立和完善公司招聘运营体系，优化招聘流程，支持招聘团队的专业能力提升，确保招聘工作高效、规范运行。
二、主要职责：
1. 招聘运营支持
协助制定年度招聘计划，跟踪招聘进度和效果
负责招聘数据的收集、整理和分析，定期输出招聘运营报告
维护招聘渠道，优化渠道使用效率
2. 招聘流程优化
协助梳理和优化端到端招聘流程，提升招聘效率
维护和更新招聘相关文档、模板和工具
协助建立招聘质量评估标准和监控机制
3. COE专业支持
协助开发招聘工具和方法论，支持面试官培训
整理招聘*佳实践案例，建立专业知识库
为招聘团队提供日常专业咨询和支持
4. 招聘体系搭建协助
协助建立和完善招聘相关制度和流程
参与招聘数字化系统的需求分析和测试
协助建立人才画像标准和评估体系
5. 跨部门协作
协助HRBP和业务部门完成招聘需求分析
支持招聘相关项目的实施和落地
协助处理招聘过程中的问题和风险
三、任职要求：
1、基本条件：
全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先
2-5年人力资源招聘相关工作经验
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
2、专业能力：
熟悉招聘全流程管理，了解主流招聘渠道和方法
具备基础的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件
了解招聘相关法律法规和政策
具备良好的文档编写和流程梳理能力
3、素质要求：
责任心强，工作细致认真
学习能力强，能够快速适应变化
具备良好的逻辑思维和问题解决能力
能够承受一定的工作压力
4、优先考虑：
有大型企业招聘运营经验者
参与过招聘体系搭建或流程优化项目者
具备招聘系统使用经验者

主要职责
1. 办公环境与空间管理：
负责郑州职场整体办公环境的日常维护、美化与升级，确保环境整洁、安全、美观。
统筹办公空间规划与工位管理，优化空间布局，提高空间利用率，满足业务部门发展需求。
推行并监督5S现场管理，建立并维护高标准的环境管理规范。
2. 物业与供应商管理：
作为公司对接物业管理的首要接口，建立并维护良好的合作关系。
监督物业服务合同执行，确保保洁、安保、餐饮、工程维修等服务的质量和效率。
负责与行政相关供应商的寻源、谈判、合同管理及绩效评估。
处理职场内各类紧急和突发设施故障事件，制定并执行应急预案。
3. 员工体验与活动策划：
策划、组织并执行各类线上线下的员工活动，以提升员工凝聚力和职场幸福感。
关注员工反馈，通过问卷、访谈等形式收集对办公环境的意见和建议，并推动改进。
4. 预算与成本控制：
负责编制和执行职场年度行政预算，严格控制各项行政费用支出。
通过优化流程、谈判议价等方式，有效降低运营成本，提升投入产出比。
5. 流程与制度建设：
制定、完善并推行职场各项行政管理制度、工作流程及服务标准（SOP）。
探索并引入创新的行政服务解决方案和数字化管理工具，提升行政管理效率。
任职资格要求：
1、本科及以上学历，5年以上大型企业行政管理工作经验，其中至少3年及以上为团队管理或大型职场独立管理经验。
2、熟悉郑州地区的商业物业运作模式，具备丰富的物业对接和供应商管理经验。
3、出色的项目管理和多任务处理能力，能够独立策划并落地大型员工活动。
4、卓越的沟通协调能力、谈判技巧和解决问题的能力。
5、具备强烈的服务意识和客户导向思维，注重细节，追求卓越。
岗位福利：
六险一金，年度体检，爱心互助金，带薪假期，月度团建，报课优惠