管理干部岗位职责

工作职责：一、岗位职责：
1、全方位地宣导并贯彻公司文化，建立高效团队，组织制定并宣传、解释、传递公司的相关政策，营造健康开放、积极向上的工作氛围；
2、组织制定所属部门的销售计划，为生产、促销、陈列、订货等计划提供指引，并监督实施、及时调整，以确保所属部门达到销售目标，并确保所属部门毛利达到预期目标；
3、宣传、解释公司相关政策并组织培训，有效监督执行公司的标准，定期检查监督所属部门的具体实施，控制安全事故的发生，确保达到公司的安全标准；
4、组织、制定并监督所属部门实施人员发展培训计划，以满足公司扩张和发展的人员需求；
5、为建立高效团队，有效调配人力资源，监督所属部门员工的具体实施，与公司内部的相关部门保持密切的联系，从而确保店内运作的标准性、稳定性；
6、通过培训、宣传、考核等方式，提高团队服务意识与技巧，监督员工严格执行顾客服务工作标准，以保证持续提供高质量的顾客服务和提高顾客满意度；
7、根据公司系统操作指南，做好系统的巡视和监管工作，确保店内系统的正常运作，从而保证店面营运的持续和稳定；
8、制定合理的部门费用支出计划，监管部门的耗材订货和使用以及设备的定期维护和保养，从而有效控制公司的成本支出费用。

二、晋升空间：（每两个月1次晋升机会）
课长（8.5k-22k）-业务处长（9.8k-11k）-店长（15k起）

三、福利待遇：
薪资：8.5k-22k（根据过往从业经历及能力定薪）
购买五险、带薪年假、年度体检、带薪培训、转正式干部后月休六天

四、工作地点：
湖北（武汉、黄石、天门、孝感、鄂州、黄冈、潜江）
安徽（合肥、六安、淮南）
江苏（南京）

五、应聘流程：
投递简历-初筛-面试-入职
任职资格：1、38岁以内，近两年在连锁零售商超行业有过一年以上管理经验，能够接受短期外派（6-18个月）；
2、热爱零售，坚韧、好学；
3、高效执行力，具备强烈责任感，自我驱动，主动性强，敢于迎接挑战；
4、具备成功的带领团队、培养人才的经验;
5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、能共同为实现经营目标而努力。

工作职责：一、岗位职责：
1、全方位地宣导并贯彻公司文化，建立高效团队，组织制定并宣传、解释、传递公司的相关政策，营造健康开放、积极向上的工作氛围；
2、组织制定所属部门的销售计划，为生产、促销、陈列、订货等计划提供指引，并监督实施、及时调整，以确保所属部门达到销售目标，并确保所属部门毛利达到预期目标；
3、宣传、解释公司相关政策并组织培训，有效监督执行公司的标准，定期检查监督所属部门的具体实施，控制安全事故的发生，确保达到公司的安全标准；
4、组织、制定并监督所属部门实施人员发展培训计划，以满足公司扩张和发展的人员需求；
5、为建立高效团队，有效调配人力资源，监督所属部门员工的具体实施，与公司内部的相关部门保持密切的联系，从而确保店内运作的标准性、稳定性；
6、通过培训、宣传、考核等方式，提高团队服务意识与技巧，监督员工严格执行顾客服务工作标准，以保证持续提供高质量的顾客服务和提高顾客满意度；
7、根据公司系统操作指南，做好系统的巡视和监管工作，确保店内系统的正常运作，从而保证店面营运的持续和稳定；
8、制定合理的部门费用支出计划，监管部门的耗材订货和使用以及设备的定期维护和保养，从而有效控制公司的成本支出费用。
二、晋升空间：（每两个月1次晋升机会）
课长（8.5k-22k）-业务处长（9.8k-11k）-店长（15k起）
三、福利待遇：
薪资：8.5k-22k（根据过往从业经历及能力定薪）
购买五险、带薪年假、年度体检、带薪培训、转正式干部后月休六天
四、工作地点：
湖北（武汉、黄石、天门、孝感、鄂州、黄冈、潜江）
安徽（合肥、六安、淮南）
江苏（南京）
五、应聘流程：
投递简历-初筛-面试-入职
任职资格：1、38岁以内，近两年在连锁零售商超行业有过一年以上管理经验，能够接受短期外派（6-18个月）；
2、热爱零售，坚韧、好学；
3、高效执行力，具备强烈责任感，自我驱动，主动性强，敢于迎接挑战；
4、具备成功的带领团队、培养人才的经验;
5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、能共同为实现经营目标而努力。

工作职责：一、岗位职责：
1、全方位地宣导并贯彻公司文化，建立高效团队，组织制定并宣传、解释、传递公司的相关政策，营造健康开放、积极向上的工作氛围；
2、组织制定所属部门的销售计划，为生产、促销、陈列、订货等计划提供指引，并监督实施、及时调整，以确保所属部门达到销售目标，并确保所属部门毛利达到预期目标；
3、宣传、解释公司相关政策并组织培训，有效监督执行公司的标准，定期检查监督所属部门的具体实施，控制安全事故的发生，确保达到公司的安全标准；
4、组织、制定并监督所属部门实施人员发展培训计划，以满足公司扩张和发展的人员需求；
5、为建立高效团队，有效调配人力资源，监督所属部门员工的具体实施，与公司内部的相关部门保持密切的联系，从而确保店内运作的标准性、稳定性；
6、通过培训、宣传、考核等方式，提高团队服务意识与技巧，监督员工严格执行顾客服务工作标准，以保证持续提供高质量的顾客服务和提高顾客满意度；
7、根据公司系统操作指南，做好系统的巡视和监管工作，确保店内系统的正常运作，从而保证店面营运的持续和稳定；
8、制定合理的部门费用支出计划，监管部门的耗材订货和使用以及设备的定期维护和保养，从而有效控制公司的成本支出费用。

二、晋升空间：（每两个月1次晋升机会）
课长（8.5k-22k）-业务处长（9.8k-11k）-店长（15k起）

三、福利待遇：
薪资：8.5k-22k（根据过往从业经历及能力定薪）
购买五险、带薪年假、年度体检、带薪培训、转正式干部后月休六天

四、工作地点：
湖北（武汉、黄石、天门、孝感、鄂州、黄冈、潜江）
安徽（合肥、六安、淮南）
江苏（南京）

五、应聘流程：
投递简历-初筛-面试-入职
任职资格：1、38岁以内，近两年在连锁零售商超行业有过一年以上管理经验，能够接受短期外派（6-18个月）；
2、热爱零售，坚韧、好学；
3、高效执行力，具备强烈责任感，自我驱动，主动性强，敢于迎接挑战；
4、具备成功的带领团队、培养人才的经验;
5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、能共同为实现经营目标而努力。