企业文化岗位职责

1、开展公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，策划组织各种活动促进员工凝聚力；
2、全面负责编辑和制作企业内刊，调查员工阅读需求，满足公司文化建设需求；
3、协调公司各部门之间关系，保证各部门顺畅沟通；
4、协助人事部开展各种员工培训工作；
5、负责办理入职、离职及进行离职员工访谈工作；
6、参加业务会议并负责完成会议记录，负责督办、检查业务例会决议的执行情况；
7、组织策划开展公司各团队建设。

任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上企业文化、员工关系工作经验。
2、500人以上制造业企业同岗位工作经验者优先。

工作内容：
1、负责调查培训需求，培训计划拟定，课程开发、编制，培训实施及培训效果评估；
2、负责公司培训体系的建设与完善，内部讲师团队的评选及管理；
3、组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料；
4、负责企业文化活动策划，活动组织实施开展，并对活动后期宣传。
5、该岗位主要定位是统集团三地各单位的企业文化及培训管理工作，直接向高管汇报。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、主持与播音、传播与策划等相关专业；
2、性格开朗有亲和力，思维创新，有较强的书面语言组织能力，能熟练操作抖音微信公众号等自媒体工具，有一定策划编制能力；
3、有较强语言表达及沟通协调能力，熟悉培训及企业文化工作模块操作流程；
4、有2年以上相关工作经验。

1、根据公司企业文化发展规划，组织实施团队建设、文娱活动、宣传、员工慰问等企业文化工作，传递集团文化和价值观，营造积极的组织氛围，提升公司内外部形象。
2、其他领导安排的工作。