人力资源部负责人岗位职责

1、有意向在家政行业发展，认同企业文化；
2、愿意长期在公司发展，有长期职业规划；
3、愿意了解业务，能够根据业务发展制定匹配的人力资源政策和流程；
4、有BP工作经验优先；

岗位职责：
1.根据项目编制，制定并执行涵盖护理员、社工、康复师、行政后勤等全岗位的招聘计划，确保关键岗位按时到岗；
2.建立养老行业专属人才库，重点拓展护理员、康复师等紧缺岗位招聘渠道；
3.设计并落地新员工入职培训、岗位技能提升、安全规范、服务礼仪等培训体系；
4.搭建绩效考核与薪酬激励体系，结合养老行业特点优化激励机制；
5.负责员工入离职、合同签订、社保公积金缴纳、劳动关系管理，规避用工风险；
6.处理员工投诉、劳动争议与，建立和谐员工关系；
7.推动养老护理员职业技能等级认定申报与内部认证；
8.建立员工档案数字化管理系统，确保信息合规与可追溯。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业；
2.5年以上养老/医疗/大健康行业HR管理经验，熟悉护理员招聘与管理痛点；
3.具备处理高流动性岗位用工风险的经验，能独立应对劳务纠纷；
4.熟练使用HR系统与数据分析工具，具备薪酬结构设计能力；
5.性格沉稳、原则性强，具备同理心与抗压能力，能深入一线与员工沟通。
6.熟悉北京当地地方政策。

【岗位职责】：
1.根据公司整体发展战略，制定人力资源中长期规划及年度工作计划，落地执行并复盘优化。
2.熟悉人力资源规划、组织架构搭建、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化等全模块工作，能结合养老行业特性搭建适配的人力体系。
3.全面负责人力资源部门日常管理、人员分工、工作督导，打造高效人力团队。
4.主导组织架构、定岗定编工作，把控全公司人员招聘、入职、异动、离职全流程。
5.制定并落地薪酬、福利、绩效、考核、奖惩等人力相关制度，定期开展人力数据分析，为管理层决策提供依据。
6.组织开展全员培训、团建、企业文化建设，提升团队凝聚力与服务水平。
7.负责员工劳动关系管理，处理劳动争议、工伤、信访等问题，维护企业及员工合法权益。
8.完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
【任职资格】：
1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；心理学、应用心理学等理学类相关专业。
2.具备累计8年及以上人力资源工作经验，3年及以上管理经验；有养老或医疗机构工作经验优先。
3.具备较强的统筹和组织能力，热爱养老行业，具有较强的服务意识和责任心，具备一定的抗压能力，具有良好的沟通协调能力、问题处理能力。
4.有中大型康养机构、养老集团、医养结合企业人力管理经验者优先。