人事部岗位职责

工作内容：1、负责人员招退工办理。2、根据公司总部的要求及当地社会保障政策相关规定，为员工办理缴纳社会保险等。3、根据公司的统一标准，提供即时准确的人事咨询服务；4、 协调公司各部门工作和解决员工日常问题。职位要求：1、大专以上学历，人力资源管理，心理学，工商管理等相关专业毕业。2、1-2年的人力资源工作经验。3、有良好的沟通和协调能力。4、有妥善得处理问题的能力。5、吃苦耐劳， 对工作充满热情；处事认真仔细。6、了解相关人事政策法规，熟悉薪资福利计算。

1、主要职责：负责公司人力资源薪酬及绩效模块的统筹管理。
2、报告对象：总经理
3、职位描述：
搭建公司薪酬管理体系，制定与完善薪酬管理制度、薪酬等级制度、年度薪酬调整方案等；
负责每月员工的薪酬、福利、社保等的准时准确核算与发放、以及年度激励方案奖金兑现；
统计分析数据，为建立和调整公司薪酬福利政策提供数据支持；
检查各项薪酬制度执行情况，对实施过程中的风险控制提出建议，确保劳动用工的风险*低，合法合规；
负责人事系统薪酬管理模块的操作和系统需求开发与功能完善；
统筹制定并完善公司绩效管理办法及工作方案；
牵头组织制定各部门年度绩效指标体系，定期开展绩效辅导，并对关键业绩指标定期研究改进更新；
组织开展年度绩效考核、汇总分析考核信息并提出考核建议；
组织及指导各部门开展员工绩效管理工作，为各级管理者和员工提供绩效管理方法专业辅导和技术支持；
检查、监督考核结果的运用情况，督促开展绩效反馈，受理考核对象申诉；
协助部门日常事务管理工作，促进人力资源的优化配置；
完成人力资源部总经理交办的其他事项。
4、职位要求
全日制本科及以上学历，人力资源、财会、金融、统计等相关专业；l
三年以上人力资源薪资管理、绩效管理相关经验，有金融行业工作经验者优先；
熟悉企业绩效管理相关流程，能够熟练操作办公室软件；
对数据敏感，有良好的数据分析统筹能力，熟练使用EXCEL软件；
责任心、事业心强，较强的沟通、协调、团队领导能力，很强的计划性和实施执行的能力；
熟悉国家和地区关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面法律法规及相关政策。

人事部主任职位描述：年龄35岁-50岁精通医院人事管理，忠诚，责任心强，能吃苦，待遇面谈
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