薪酬管理岗位职责

工作职责：
1.负责集团薪酬福利体系的顶层设计、优化迭代及落地实施，确保体系合法合规，并与公司战略及业务发展阶段相匹配；
2.持续优化集团薪酬体系，完善短、中长期激励组合，增强薪酬激励的有效性与外部竞争力，构建与企业发展阶段相匹配的薪酬激励体系；
3.优化薪酬福利合规管理体系，结合业务发展制定差异化薪酬策略，支持全球化人才布局，防范上市公司用工及股权激励相关合规风险；
4.人力成本预算管控：参与编制集团年度人工成本预算，开展人效与薪酬投产分析，建立"预算—执行—管控—预测"的滚动管理机制；
5.负责构建及管理薪酬知识体系：制定、维护、更新薪酬管理共享知识库，系统梳理流程、制度与常见问题解答，组织团队分享与培训。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备5-8 年及以上薪酬（C\&B）管理工作经验，其中至少 3 年主导薪酬项目的经历，兼具薪酬核算实操与薪酬体系设计能力；
2.体系设计能力：有组织变革、薪酬福利政策设计、职级与薪酬结构改革等项目经历，擅长组织激励设计，熟悉跨国企业薪酬体系设计者优先；
3.市场敏锐度：具备统筹规划能力与敏锐的市场洞察力，能快速掌握市场、地区、行业薪酬福利变化趋势，并制定相应的应对措施；
4.合规意识：熟悉劳动用工、个税社保、上市公司薪酬及股权激励相关法规，具备较强的风险识别与防范能力；
5.职业素养：诚信、正直，具备良好的沟通协调、团队建设、抗压、学习与执行推动能力，保密意识强。

【职责描述】
1. 薪酬运营管理
1)精通薪酬核算的全流程管理，建立和完善薪酬核算的SOP （标准作业程序），强化风险控制，确保薪资、奖金等100%的合规性、准确性与及时性。
2)负责与财务、HRBP团队的紧密协作，解决薪酬核算中的复杂问题。
3)协助完成薪酬系统升级与功能迭代。
2. 薪酬激励体系设计：参与制定并持续优化业务单元薪酬体系与各类激励方案，确保其与业务战略对齐。
3. 负责进行年度薪酬回顾与调整项目，包括预算制定、方案设计、沟通与落地。
4. 薪酬数据分析与洞察：建立人力成本、人效、薪酬数据分析模型，动态监控薪酬体系的健康度与有效性。

【任职资格】
1.学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源、财务、统计学等专业优先。
2.专业技能突出，精通薪酬核算： 拥有丰富的薪酬核算实战经验，熟悉薪酬核算的各个环节与风险点。
3.严谨细致，具备极强的责任心和保密意识。
4.出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理者有效沟通。
5.对数字高度敏感，具备较强的数据分析与逻辑思维能力，能熟练使用Excel进行复杂数据处理。

职责描述：
1、制定和完善符合公司发展需求的薪酬绩效体系制度，并负责体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；
2、推动绩效考核及薪酬福利相关工作制度的执行和监督，并对各个环节进行指导监控以及评估；
3、对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
4、搭建薪酬福利体系并推动执行，梳理公司当前人员的薪酬与薪酬结构，开展市场薪酬水平调查，结合公司内部薪酬水平盘点，优化公司内部薪酬结构；
5、 负责部门团队的日常工作管理。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年以上薪酬绩效实操工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规以及相关薪酬福利管理规定；
2、精通各类绩效考核工具及薪酬方案，熟悉长期激励及短期激励政策及方式，有职能职等体系设计经验；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
4、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。