薪酬绩效岗位职责

【公司介绍】
依托贝壳在居住服务领域二十年深耕的市场经验，贝壳租房充分发挥自身科技、运营、营销、人才、资金等能力，通过投入供需两端，探索美好租住的新路径、新模式、新方法。在供给侧探索多层次的租赁供给体系，在消费者侧打造更健全的租住服务保障，让大家能够租得到、租得稳、租得好，使租房成为一种美好生活方式。
【岗位方向】
薪酬绩效板块，有较强数据建设能力
【岗位职责】
1.了解业务战略，能基于数据对业务进行组织与薪酬诊断，为业务部门的战略落地提供薪酬建议、规划并参与实施；
2.在组织发展与业务变革过程中提供薪酬绩效支持，配合业务和组织的变化，设计与迭代薪酬绩效方案并定期追踪绩效考核的结果；
3. 对业务数据和人工成本等有较高的敏感度，定期观测业务人力成本运营情况，向业务侧给出反馈建议，及时发现问题和改进问题 ；
4. 推动绩效考核闭环管理，组织各部门参与绩效考核指标设定，并为指标设定合理性负责。
5. 协同承接其他人力相关事宜。
【任职要求】
1、工作经验要求：5年以上HRBP相关工作经验，熟悉人力资源全模块操作（招聘、绩效、薪酬、培训等），有职能部门 HR 支持经验者优先；
2、核心能力要求：
①具备丰富的人力资源全模块操作经验（招聘、绩效、薪酬、培训等）
②了解职能部门的核心业务逻辑、工作流程与专业要求
③具备基础的数据分析能力，能通过数据发现职能部门的人力资源问题
3、通用能力要求：具备出色的沟通能力与组织协调能力，价值观正向，内驱力强，学习能力强，服务意识强；
4、学历要求：*学历为统招本科及以上。
【薪资福利】
1、薪资需综合定级，14薪；
2、六险二金，包午餐，入职体检，提供午餐福利，丰富文化团建活动等；
【工作时间】
早9晚6，周末双休，正常节假日休息
【工作地点】
江汉区泛海CBD-民生金融中心11楼

职责描述：
1、根据公司战略及人力资源发展规划，构建并完善薪酬及绩效管理体系。
2、根据公司业务发展和市场薪酬水平变化，不断完善优化公司薪酬体系。
3、编制年度薪酬预算方案并监控实施，定期审查薪酬的合理性、计划性、及时性和激励性。
4、参与年度调薪方案以及年终奖的设计及测算。
5、组织推动薪酬及绩效改进计划的设计与实施，提升组织活力与员工动力，确保价值评价及价值分配客观、合理、公正。
6、辅导业务部门进行绩效管理工作，加强业务部门的绩效意识与技能，推动绩效管理持续提升。
7、其他配合和参与工作。
任职要求：
1、*学历统招本科（含）及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、企业管理等相关专业。
2、5年以上相关管理岗位工作经验，互联网行业经验优先。
3、熟练掌握现代企业薪酬绩效管理体系设计方法及流程。
4、具有丰富的绩效管理工作经验，熟悉绩效管理流程。
5、素质特质期待：专业、热情、开放、坚韧、进取。
6、能力特质期待：分析与洞察、系统思维、学习与反思、理解与执行、组织与协调、适应与创新。

本岗位为咨询中心岗位!!!
工作内容：
1、负责薪酬绩效推广课讲授
2、负责推广课的客户成交率的提升
3、精进授课技巧，讲授课程，提升企业管理知识，丰富企业案例并定期更新。
任职资格：
1、3年以上会销讲师工作经验，有落地咨询案经历优先（年龄29岁以上，40岁以下）;
2、5年以上知名企业管理工作经验;
3、能适应全国各地出差