招聘负责人岗位职责

岗位职责：
1、深入理解业务战略与发展目标，制定并持续迭代与业务节奏相匹配的人才策略与招聘规划。
2、运用专业的招聘方法论与工具，为业务部门提供端到端、可落地的人才招聘解决方案，确保关键岗位的人才供给。
3、主导战略性关键岗位全流程招聘交付：
1）主导关键岗位的寻访、评估、面试与录用闭环，保障核心团队快速搭建与成型；
2）根据业务阶段动态调整招聘策略，精准定义人才画像；
4、支持业务部门建立人才使用、发展与保留机制，参与关键人才的识别、激励与培养，助力人才梯队和业务组织能力的建设。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，具备互联网或科技行业招聘或HRBP背景者优先；
2、具备扎实的招聘全流程实操经验，熟悉人力资源其他模块者更佳；
3、具备较强的业务理解力，能够将业务需求转化为有效的人才策略与落地动作；
4、自我驱动、结果导向，能够主动探索和推进工作；
5、学习与适应能力强，具备优秀的沟通协调与项目推动能力，享受在从0到1的业务过程中创造价值。

集团招聘负责人（中高端岗位）
一、 核心职责
1、定策略建体系：制定与业务战略匹配的招聘规划，主导搭建公司外部人才供应链体系；
2、领导招聘团队，确保关键岗位的高质量闭环交付，并建立从寻访到入职的全流程质量管控
3、作为招聘专家，深度协同业务与HRBP，赋能业务选人用人能力。
二、 任职画像
1、必备基础：12年以上招聘经验，需兼具是TOB科技制造行业的甲方招聘团队管理经验与乙方猎头公司核心岗位交付经验，TOC端或零售行业排除。
2、优选条件：拥有跨国企业、生物医药或CDMO/CRO行业背景者优先。
3、年龄特质：35-45周岁，具备创业者心态与协同影响力，结果导向。

核心岗位职责
1.搭建优化集团招聘制度、流程，规范招聘全流程，提升标准化水平。
2.负责各岗位招聘执行，拓展维护招聘渠道，精准匹配人才，确保招聘任务达成。
3.攻坚核心管理、高端专业及技术岗，开展猎头合作与人才Mapping，建立关键人才储备库。
4. 建立招聘效果评估体系，分析招聘数据，优化策略，把控招聘与面试质量。
5.搭建人才储备体系，挖掘潜在人才，支撑集团人才梯队建设。
6.对接各业务部门，解决协同问题，参与雇主品牌建设，维护候选人关系。
7.指导初级招聘人员，沉淀招聘经验与方法论，分享招聘技巧。
8.完成上级交办的其他相关工作。
任职要求
1.5年及以上招聘经验，3年及以上集团级或大中型企业招聘专家经验，多元化业务板块招聘经验优先。
2.具备中高端、核心技术岗招聘经验，熟悉猎头合作，具备优秀的人才挖掘与谈判能力。
3.有招聘体系、渠道及人才储备体系搭建经验者优先。