招聘负责人岗位职责

岗位职责：
1、根据事业部业务战略，制定年度及阶段性招聘规划，主导核心及高难度岗位的招聘与交付，确保人才高效供给；
2、分析组织发展阶段及业务需求，梳理关键岗位能力与人才画像，搭建并优化持续发展的招聘生态体系；
3、统筹管理招聘项目（如Mapping、RPO、海外招聘等），推动招聘流程与渠道持续优化，与猎头及招聘服务供应商高效协同；
4、深入开展行业及核心人才Mapping，输出人才趋势与市场分析，为组织决策和业务发展提供数据支持；
5、负责招聘团队管理与能力提升，识别并改进招聘流程中的问题与风险，提升整体招聘效率及人才质量，同时维护雇主品牌形象。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年及以上招聘及团队管理经验，有人力资源管理、心理学背景优先。
2、有大中型企业招聘统筹经验，擅长高阶岗位招聘与项目管理，具备较强的人才生态体系建设能力。
3、熟练运用多元化招聘渠道，具备优秀Mapping能力和行业洞察能力。
4、具备数据敏感性和分析能力，能够基于数据驱动招聘策略调整与流程改进。
5、形象专业，有较强的沟通协调、团队管理、资源整合及抗压能力。

——品牌介绍——
「匠心所允时光成硕」
允硕品牌恪守"可潮源的优雅(Traceable Elegance)"理念专为思想独立、追求内涵与质感生活的新都市“她”打造新奢服饰。为她们在多样的生活场景中提供既从容又独特内涵，高级感的服饰，力求在现代都市中塑造一种既干练进取又包容舒适的审美境界。
「允硕」便秉承创意与精致工艺并行的核心理念，倡导"精致、优雅时尚、通勤”的设计风格。旨在发现“她”纯粹、自信与率性的美感并通过独特的设计语言，为“高能量“她””呈现出一种自信、优雅的生活态度。
——品牌理念——
打破对美的固有认知，不被宽窄、长短所界定
以“遵循当下自我感受”作为更自信的生活态度。
YUNSHUO倡导“她”在真实、从容且充满力量的姿态中
展现每一面独特的自我认同与个性。
以高定的视角，诠释“她”独有的干练与优雅相得益彰的美学，赋予现代“她”既精致干练又自在闲适的双重魅力。
——品牌使命——
YUNSHUO使命让纯粹“她”散发艺术之美，绽放从容人生
倾听高能“她”的多元诉求，以匠心精神打造美感与实用兼具的服饰，赋予现代“她”自信与力量
——BE YOURSELF成为自己——
岗位职责:
1.制定和实施招聘策略，确保招聘流程的有效执行；
2.进行人力资源市场的分析，优化招聘渠道，为组织的人才招聘提供策略性建议；
3.负责招聘流程的各个阶段，包括人才寻找、筛选及录用；
4.参与招聘系统的建设和优化，提高招聘效率；
5.对全国分公司及省代公司进行招聘管理及赋能；
6.以招聘为起点，参与人力资源部门的其他相关项目。

任职要求：
1.全日制统招大专及以上学历，人力资源相关专业；
2.拥有良好的沟通技巧和团队合作精神，能与团队成员有效沟通；
3.对人力资源管理和招聘流程有深入理解，能够提出创新性建议；
4.具备招聘管理经验及能力；
5.具有丰富的人才招聘经验，能够处理复杂的招聘情境。

福利：
1、缴纳五险(养老、医疗、工伤、生育、失业);
2、各类福利假期：婚假、产假、丧假、公假等；
3、培训：系统的培训，公费交流学习；
4、完善的晋升机制，品牌方空间大；
5、企业文化活动：各种形式多样的员工活动；
6、其他：节假日福利、舒适的办公环境和和谐的人文氛围等；
工作时间：早8:30-18:00，固定周日休；
职位福利：社保、全勤奖、节日福利、员工旅游、绩效奖金、优秀员工奖金等。

岗位职责
1.全面负责新事业部整体经营管理，搭建高校生兼职招聘+校园实习就业业务体系;
2.搭建全国/本地高校渠道网络，建立校园合伙人、校园代理、高校就业办合作体系;
3.负责 C端大学生流量增长、社群运营、线上新媒体种草拉新，搭建学生人才池;
4.制定事业部年度目标、人员编制、绩效考核，对营收、到岗率、留存率负责;
5.与公司原有用工解决方案事业部协同资源、划分客户边界、内部导流互补。
任职要求
1.3年以上人力资源、灵活用工、校园兼职平台行业经验，3年以上同板块部门/事业部管理经验;
2.熟悉高校生兼职、校园招聘、实习就业完整业务链路，懂双边平台C端拉新+B端商业化;
3.具备高校渠道、校园合伙人体系搭建经验，有现成高校资源优先;
4.能带团队、定打法、做落地、扛业绩，懂运营、懂商务、懂风控。