hrm岗位职责

岗位职责：
1.制定责任酒店公司年度人力资源框架，调整、复核公司各部门人力组织架构，协助分管副总经理制定公司年度人力成本预算；
2.协助分管副总经理、总经理制定公司战略规划、发展规划，并贯彻实施；
3.与财务部共同制定各公司年度考核责任书，修订各部门年度定性绩效考核方案；
4.制定责任酒店的年度、月度招聘计划、培训计划，并负责落实实施；做好公司各部门员工工伤风险、劳动风险的培训、预警和咨询工作，并将此项风险控制纳入各部门绩效考核范围内；
5.制定、落实责任酒店的行政人事部门的年度工作计划、月度工作计划；
6.招聘重点岗位人员，并定期组织公司需求招聘岗位的薪资、福利市调工作；
7.制定公司年度重点客户团拜礼品方案及员工福利方案。
8.制定酒店年度各类保险需求，完成各类保险续保及理赔工作；
9.制定、修订、优化公司各项管理制度、服务标准、工作流程和绩效考核方案，并负责落实。
10.做好行政人事责任范围内重大合同及行政人事费用预算，进行人力、行政等成本分析，做好成本控制；
11.根据分管副总经理及总经理的指示，做好重大活动的组织和接待工作；
12.做好行政人事板块重要客户的沟通、维护工作；
13.建立、健全公司安全管理制度，层层落实综合部的安全标准化建设，落实各项安全生产工作，改进管理方式，创新管理理念，避免出现重大安全责任事故，包括但不限于员工工伤等；
14.推进公司企业文化建设，代表公司出席相关公共关系活动；
15.制定员工食堂绩效考核方案，加强员工食堂的日常管理，保证员工的就餐环境和饭菜的品质，定期进行员工满意度调查
16.参与处理公司重大突发事件、劳动仲裁等事件；
17.完成领导交办的其他工作
岗位要求：
（1）教育背景
大学本科以上学历，人力资源/行政管理/企业管理/工商管理/法律等相关专业。
（2）基本素质
① 认同公司的企业文化和经营理念，有大局观
② 有高度的责任心、事业心和执行力
③ 有现代企业的行政人事管理经验
（3）工作经验：具有5年以上大中型酒店行政人事经理管理经验
（4）技能技巧
① 通晓大中型酒店行政人事管理及员工关系处理等相关专业知识。
② 熟悉大中型酒店行政人事及员工关系管理规程。
③ 熟悉大中型酒店行政人事管理制度、绩效考核方案等的制定与操作。
（5）服务态度
①忠于职守、爱岗敬业、廉洁自律
②具有较高的职业道德水平
③具有较强的理解判断能力、组织协调能力、决策能力及业务实施能力
④关心团队成长，坦诚、正直、活力、激情，具有强烈的责任感、荣誉感和使命感。

一、岗位职责
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化，健全相关制度流程；
2、负责制订和实施人力资源部年度工作目标和计划，按月做出部门工作计划，并负责实施并复盘；
3、负责建立规范化的招聘系统，并组织实施招聘，建立公司人才库，合理调配公司的人力资源；
4、负责健全并执行公司的绩效、薪酬、福利制度，并对公司薪酬情况进行监控。
5、负责健全并实施培训系统，编制、实施年度培训计划，协助员工进行职业生涯规划；
6、宣传公司企业文化，营造和维护健康良性的员工关系；
7、负责建设和带领人力资源团队，提升团队核心能力；
8、公司交办的其他相关工作任务。
二、任职要求
1、本科学历，人力资源管理、心理学、企业及工商管理相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上公司人力资源总监或人力资源部经理经验，医药或化工行业背景优先；
3、有战略人力资源管理、组织变革管理、领导力与胜任力开发等方面的工作经验及专业培训经历；
4、熟悉关于劳动合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策，并有相关实践管理经验；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力，团队管理能力。

工作地点：江苏 盐城千鹤湖·瑞斯酒店
岗位职责：
1. 建立及完成人力资源部年度目标计划。
2. 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。
3. 管理部门的战略规划和发展。
4. 制定和维护酒店人员预算和人力资源部运营预算。
5. 发展、保持、协调酒店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。
6. 指导及协调人力资源部活动进行招聘、培训、发展、授权、指导，为所有
员工提供咨询。
7. 建立及管理聘用、工资等各项福利计划。
8. 监督员工餐厅、更衣室及每个为内部客人服务的区域的服务质量。
9. 进行本地员工工资及福利调查，提出员工福利计划。
10. 协助总经理在酒店营造和谐融洽的沟通氛围。
11. 此工作职责列表并没有罗列出所有的工作细节，员工需随时完成领导交办
的其他工作。
个人技能：
1. 友好，始终以客人为中心；
2. 有领导才能和很好的人际沟通能力，能够做出有效的决定；
3. 在口头和书面上有良好的沟通技巧，并且拥有工作岗位需要的*基本的语言交流能力；
4. 懂得和工作相关的电脑知识；
5. 有数学知识和技能，能够进行预算的分析。
经验：
三至五年５星级酒店人力资源管理经验
教育背景：
大学本科以上