hrm岗位职责

岗位职责：
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；
3、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、对企业人力资源管理模式有系统的了解，有关于对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、制度建设、组织与人员调整等实践经验着优先；
6、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
岗位要求：
1、大专及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律及政策；
3、具有优秀沟通、协调能力，具有较强的语音和文字表达能力；具有解决复杂问题的能力；具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
4、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有相关经验；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

一、岗位职责
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化，健全相关制度流程；
2、负责制订和实施人力资源部年度工作目标和计划，按月做出部门工作计划，并负责实施并复盘；
3、负责建立规范化的招聘系统，并组织实施招聘，建立公司人才库，合理调配公司的人力资源；
4、负责健全并执行公司的绩效、薪酬、福利制度，并对公司薪酬情况进行监控。
5、负责健全并实施培训系统，编制、实施年度培训计划，协助员工进行职业生涯规划；
6、宣传公司企业文化，营造和维护健康良性的员工关系；
7、负责建设和带领人力资源团队，提升团队核心能力；
8、公司交办的其他相关工作任务。
二、任职要求
1、本科学历，人力资源管理、心理学、企业及工商管理相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上公司人力资源总监或人力资源部经理经验，医药或化工行业背景优先；
3、有战略人力资源管理、组织变革管理、领导力与胜任力开发等方面的工作经验及专业培训经历；
4、熟悉关于劳动合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策，并有相关实践管理经验；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力，团队管理能力。

岗位职责
1、根据公司战略制定人力规划，优化组织架构与人员配置，做好人效管控与核心人才梯队建设。
2、统筹全员招聘工作，维护招聘渠道，主导核心岗位招聘，保障各岗位人员及时补位。
3、搭建并落地绩效、薪酬、培训体系，完成绩效考核、薪资核算、员工培训、人才培养等常态化工作。
4、负责员工入转调离全流程管理，规范人事档案，妥善处理劳资关系，规避用工风险，零重大劳动纠纷。
5、落地企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
6、统筹HR团队日常管理，优化人事制度及工作流程，提升整体人力工作效能。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，3-5年全盘HR经验，2年以上团队管理经验，有BP经验优先考虑。
2、精通HR六大模块，熟悉劳动法及地方用工政策，具备体系搭建、制度落地能力。
3、具备业务思维，擅长跨部门沟通、项目推进与问题解决，抗压性强，原则性强。
4、有中大型企业、医疗相关行业经验及人力资源相关证书者优先。