员工关系岗位职责

岗位职责：
1、管理和优化公司的员工关系体系；
2、建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
3、谣言、怠工的预防、监测和处理；
4、营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
5、为员工提供有关国家法规、公司政策、个人身心等各方面咨询；
6、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；
7、做好与店面、员工之间的沟通协调工作；
8、其他工作安排；
任职要求：
1、有相关基础知识；
2、有3年以上员工关系工作经验；
3、沟通协调能力强；
4、有耐心、执行力强；

岗位职责：
1.负责人力资源管理系统信息维护及改进，
2.负责办理员工的入职、离职、用工、退工等手续；
3.负责公司员工劳动合同新签、变更及续签；
4.持续优化及改进公司人事管理制度及流程，提升效率。
职位要求：
并能独立处理和解决所负责的任务；
职位要求：
1.本科及以上学历；
2.1年相关人力资源相关工作经验者优先；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德和协作精神，有较强的领悟能力、保密意识；工作细心，对数据敏感，有良好的执行力、抗压力、沟通能力和团队协作能力。

岗位职责：
1、负责制定和完善员工关系管理相关政策、流程，确保符合公司业务需求以及用工合规要求。
2、设计和实施员工关系策略，提升员工满意度和组织效能，妥善处理员工申诉与冲突。
3、建立并优化风险防控机制，主导用工合规性检查，识别潜在风险并制定应对策略，协助解决复杂员工关系问题。
4、设计并优化具有竞争力的福利和考勤方案，有效监控并控制相关成本。
5、跟踪行业前沿动态及法规政策变化趋势，引入实践，推动制度政策和流程的持续优化。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、至少3年在员工关系和福利、考勤管理方面的体系设计和系统构建经验。
3、具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，思维清晰、逻辑性强，能够独立解决复杂问题，并具备经验总结和萃取能力。
4、具备较强的业务敏感度，能准确把握公司需求，为用工管理优化提供有效支持。
五、岗位要求：
1、有偏coe方向工作内容，负责公司政策制度更新及制定（包括但不限于入转调离、考勤、福利等）
2、定位偏后台，有流程化、体系化意识
六、面试流程
简历筛选→初试→复试→offer，初试可视频，复试优先现场