干部管理岗位职责

职责描述:
1.配合公司落实党管干部原则，加强对干部选拔任用程序的执行，协助完成干部、综合考核评价、干部人才盘点、后备人才梯队建设等工作程序和项目；
2.按照国资委和上级有关要求，协助开展任期制与契约化管理、管理人员竞争上岗、退出等工作，提升国企改革相关重点指标比例；
3.按照有关要求，完善干部管理相关制度，并结合工作内容制定一定的操作规范或业务流程指引；
4.负责干部管理各类档案材料资料的收集归档工作；
5.负责维护党委管理的干部名册、直管干部名单、直管干部内部兼职、董监事名单等报表的维护；按照上级有关要求，定期报备干部调整数据、国企改革数据等工作；
6.做好跨部门协同工作，保持与干部监督模块以及“大监督”体系部门的协同，协助党委组织部提升干部管理工作质量。
任职要求:
1.中共（预备）党员，本科及以上学历；
2.管理类、中文类、思政类相关专业优先；
3.具有过硬的组织纪律意识，讲原则，综合素质表现良好；
4.具备较好的政策理解能力，擅于沟通表达，文字功底扎实。

职责描述：
一、岗位定位
负责构建并持续优化覆盖“选、育、用、留、退”全生命周期的干部管理体系，为集团战略落地和关键业务持续增长提供高质量干部梯队保障。

二、核心职责
1、干部标准与政策
• 制定并动态升级干部胜任力模型、领导力标准及干部岗位（干部一人一岗）管理体系；
• 修订干部管理制度、干部选拔任用办法、干部能上能下实施细则、干部任期和轮岗管理等制度，确保符合监管及公司治理要求。
2、干部考察与盘点
• 新岗干部考察和述职管理；
• 设计并主导干部评价机制，以形成对干部的全面、客观评价，建立干部动态跟踪与干预机制；
• 设计并主导集团组织与人才盘点，输出相应的盘点报告并跟进落实行动计划；
• 制定高潜干部发展计划实施方案。
3、选拔与任免
• 根据业务需要组织内部干部选拔；
• 建立干部轮岗、挂职等机制；
• 完善干部任期管理机制；
• 完善干部任命与退出机制；
• 协助开展干部审计工作。
4、系统建设与档案管理
• 负责人才管理模块的信息系统建设与运营，持续完善人才档案；
• 定期制定并发布干部管理数据看板。

任职要求：
• 统招本科及以上学历，理工科、心理学等相关专业优先；
• 8年以上大型集团化企业人才管理/组织发展/领导力发展相关经验；
• 主导过至少2次集团级人才盘点或高管发展项目；
• 掌握人才测评工具及辅导谈话技巧。
• 具备高管对话影响力，能与CXO级别高效互动并获得资源支持；
• 系统思考与闭环落地能力强，能够对复杂场景快速建模并推动变革；
• 数据敏感度高，数据分析能力强；
• 具备优秀的保密意识与职业操守，抗压能力强。

一、岗位职责
-统筹集团干部管理体系建设，涵盖选拔、任用、培养、考核、激励全流程；
-主导干部梯队搭建，制定核心干部培养计划并落地推进，支业务发展；
-完善干部考评机制，开展干部履职评估，输出评估报告及优化建议；
-统筹干部梯队建设相关项目，协调跨部门资源，保障项目高效落地。
二、任职要求
-本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
-3年以上集团层面干部管理/人才发展相关工作经验，有制造业（3C/机器人优先）从业背景；
-精通干部选拔、培养、考评全流程管理，具备干部梯队搭建及人才盘点实操经验；
-具备较强的项目管理、逻辑分析及沟通协调能力，能独立推进干部管理核心项目；
-责任心强，原则性强，适配集团多元化业务发展的管理需求。