干部管理岗位职责

岗位职责：
1、组织文化与氛围建设，负责干部文化廉洁宣贯、氛围调研及优化落地，夯实团队氛围与凝聚力。
2、自我批判体系运营，运维干部自我批判机制，优化流程、沉淀经验，推动干部的队伍迭代成长。
3、干部思想与价值观管理，跟踪干部思想动态，落地价值观全流程考核，树立标杆、统一价值导向。
4、干部发展文化配套，在干部培养、晋升轮岗中融入文化考察，保障人才发展适配企业文化。
5、制度优化与协同支撑，优化文化干部管理制度流程，为干部管理工作提供专业文化支撑。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年人力、3年以上干部文化管理相关经验，认同公司文化，有科技/创业公司相关落地经验者优先。
2、熟悉劳动政策与组织诊断、文化落地工具，具备数据复盘、文稿撰写及决策支撑能力，会AI工具、有相关项目经验者优先。
3、具备优秀沟通共情、项目统筹及文字撰写能力，能精准把控干部思想动态，正向传递企业文化价值。
4、严守职业保密底线，责任心、自驱力强，能适配高强度工作，务实落地各项工作，杜绝形式主义。

岗位职责：
1. 独立搭建并落地干部选、用、育、留全生命周期管理体系，主导干部选拔标准制定、任用评估、继任计划落地及留存机制优化。
2. 聚焦干部培养模块，结合医药CDMO行业特性，设计分层分类培养方案（含领导力训练、轮岗实践、导师制等），提升干部全局统筹与团队协同能力。
3. 跟踪干部履职成效，建立干部绩效与发展联动机制，输出针对性改进建议。
4. 研究华为、美的等企业干部管理底层逻辑，结合公司业务实际转化为可落地的干部管理方案，不照搬套用标杆模式。
任职要求：
1. 本科及以上学历，10年左右HR经验，5年以上医药健康/CDMO/医药外包行业人才发展或干部管理经验。
2. 具备干部选、用、育、留全流程搭建经验，干部培养体系设计与落地能力突出。
3. 拥有ToB端制造业/智能制造业甲方从业背景，熟悉行业的人才发展逻辑。
4. 有跨国药企、医药领域咨询公司工作经历者优先。
5. 逻辑务实，拒绝形式主义，具备强项目管理与跨部门沟通能力。

职责描述：
1、负责组织实施质量体系管理干部任职评价管理、任免程序管理；
2、负责质量体系管理干部异动手续的合规性审核；
3、负责质量体系干部竞聘、转正会议的主持及后续工作的跟进、闭环；
4、负责管辖范围内干部的任免公示、决定OA发布；
5、负责干部各类档案资料的收集归档工作，包含履历表、花名册的更新、维护工作；
6、负责后备干部的培养跟进工作；
7、负责干部异动原因访谈核实，干部数据收集整理；
8、负责新任干部见习期间考核跟进：目标责任书的制订及签批；
9、协助领导开展干部日常访谈和评价工作；
10、完成领导安排的其它工作。
任职要求：
本科及以上学历（有经验学历放宽至专科）
人力资源、工商管理等专业
有经验者优先考虑