人力岗位职责

一、岗位职责
1.在公司人力资源战略、政策和指引框架下，制定人力资源整体战略规划、组织架构调整等框架工作，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持公司达成预期经营目标。
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，规范人事管理全流程，确保合规高效。
3.全面负责人事招聘计划的拟定和实施，统筹招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，保障公司人才供给及团队稳定。
4.负责组织编写各部门职位说明书，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，为管理层决策提供支撑。
5.根据行业和公司发展状况，负责公司薪酬体系、激励体系的修订、调整及实施，协助监督控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系。
6.主导公司人员招聘配置、培训开发、绩效考核指标制定、年度人才盘点等核心工作，指导各人力资源职能模块有序开展。
7.协助推动公司理念及企业文化的形成，负责部门日常事务管理，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金预算和控制工作。
8.完成公司安排的其他临时性工作，承接部分人事经理相关核心工作，确保人力资源工作全面落地。
二、任职要求
1.年龄30～40岁，人力资源、管理或相关专业大专及以上学历。
2.5年以上大型工业企业人力资源工作经验，具备高水平人事管理能力，能独立统筹人力资源各职能模块工作。
3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4.亲自主导或指导过生产制造型企业人员招聘配置、培训开发、绩效考核指标制定及绩效管理、年度人才盘点及人力资源战略规划等具体工作，具备较强的制度搭建、流程优化、数据分析及沟通协调能力，能独立解决人力资源管理中的各类复杂问题。
5.责任心强、抗压能力突出，具备良好的团队管理和执行能力，认同公司发展理念，能高效完成各项人事相关工作任务。
三、职位福利
1.基础保障：缴纳社保，享有法定带薪节假日。
2.其他福利：节日福利、出差补贴、交通补贴、餐补、定期团建旅游、在岗专项技能培训。

岗位职责
1.精通薪酬架构、绩效管理、人力资源体系的搭建、制度体系的搭建
2.员工激励政策、用工风险的规避。
1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系；
2、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，打造强大的招聘渠道体系，确保招聘完成，合理控制招聘成本；
4、日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系；
6、招聘数据统计分析、汇报。
任职要求
1.本科及以上人力资源相关专业
2.有3年以上相关工作经验
3.良好的学习能力及团队合作精神。
4．掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
5．出色抗压性强，有自我调控及激励的能力
薪资面议

HR培训专员：按人定岗定级定薪，面议。
岗位职责：
1、协助培训主管制定、优化公司内部培训管理制度及流程，搭建分层分类的培训体系。
2、参与培训需求调研，协助设计年度培训计划及预算，跟踪执行效果。
3、组织协调新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等各类培训项目，包括课程安排、讲师协调、场地设备准备及学员管理。
4、负责培训效果评估与反馈收集，输出数据分析报告并提出改进建议。
5、协助完善公司岗位任职资格标准体系，包括能力模型、知识技能要求等。
6、跟踪员工能力发展情况，评估任职资格达标情况，提出培训或发展建议。
7、负责员工职称证书、职业资格证、特种作业证书的申报、年审、档案管理及政策对接。
8、跟踪行业资质要求，确保公司关键岗位持证合规。
9、协助政府人才项目（如高层次人才认定、补贴申请等）的申报材料准备、流程跟进及后续管理。
10、维护与外部培训机构、行业协会及政府部门的合作关系。
11、管理培训档案、学习平台数据及培训物资，确保信息准确可追溯。
12、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源、播音主持等相关专业，2年以上培训相关工作经验，熟悉企业培训全流程，有科技/制造业背景者优先
2、具备良好的项目统筹、沟通协调及数据分析能力，责任心强，注重细节，能适应多任务并行处理
3、熟练使用办公软件，会视频课程编辑；有E-Learning后台管理经验优先
4、持有企业培训师、人力资源管理师等相关证书，熟悉地方政府人才政策及申报流程等优先。