人力岗位职责

人力资源专员职位描述：1、3年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源六大模块。3、具有较强的数据分析能力、沟通能力、适应能力、学习能力，处理解决问题的能力；4、熟悉国家相关的政策、法律法规。5、有良好的服务与沟通意识，亲和力强。有一定的抗压能力。
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人力资源管理，薪酬体系，人员架构，结构化运营体系建立与完善

负责企业人力资源管理的各项工作。
CHO人力总监，需要从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拨，建立科学的考核与激励机制，*大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，*终实现组织的持续发展。
主要工作包括：制定公司人力资源的战略规划，并监督执行。
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
参与公司重大人事决策。
定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、绩效、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
定期组织收集员工想法和建议。
督促公司人力资源战略的执行，根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。
积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
全面负责人力资源部门的工作，组织制订公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制订公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资高速方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
内部组织管理，负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。