人力岗位职责

人力资源主管职位描述：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施；3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，职位说明书与实际相符；4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；5、建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
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人力资源总监职位描述：岗位职责：1、在公司总经理的指导下，统筹公司及下属各项目的日常人力资源管理工作；2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；4、负责持续公司有关招聘、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；5、负责拟定公司的年度人力资源发展规划和员工培训规划；6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培训计划，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才任务和梯队建设；7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，公司人办资源的合理利用。8、完成领导交待的其他工作。任职资格：1、统招本科及以上学历，人办资源管理、工商管理等专业优先；2、8年以上人力资源从业经验，3年以上同岗位工作经验，医院、护理院工作背景优先；3、拥有丰富的人力资源战略规划，组织优化，变革管理，对员工管理能力开发，培训等实操经验。4、具有较强的沟通协调能力，团队领导能力，人办资源管理能力和分析解决复杂问题的能力5、为人正下，熟知人力资源六大板块的工作。
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人力资源职位描述：一、工作内容：招聘、录用、退工，考勤管理，人事档案维护，日常考核等二、任职要求：有计划地对人力资源进行合理配置，通过对医院中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动医护人员的积极性，发挥医护人员的潜能，为医院创造价值，医院战略目标的实现。对医院的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。（主要包括医院人力资源战略的制定，医护员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，医护员工流动管理，医护员工关系管理，医护员工安全与健康管理等。即：医院运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，*终达到实现医院发展目标。三、福利待遇：面议四、工作时间：
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