人力资源岗位职责

人力资源总监职位描述：（1）3-5年人力资源管理工作经验（2）能熟练运用人力资源管理6大模块；（3）具有企业绩效考核管理经验；（4）责任心强，有较强的执行力，团队协调和组织能力；（5）有一定的文案编写能力；
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人力资源总监职位描述：岗位职责：1、在公司总经理的指导下，统筹公司及下属各项目的日常人力资源管理工作；2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；4、负责持续公司有关招聘、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；5、负责拟定公司的年度人力资源发展规划和员工培训规划；6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培训计划，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才任务和梯队建设；7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，公司人办资源的合理利用。8、完成领导交待的其他工作。任职资格：1、统招本科及以上学历，人办资源管理、工商管理等专业优先；2、8年以上人力资源从业经验，3年以上同岗位工作经验，医院、护理院工作背景优先；3、拥有丰富的人力资源战略规划，组织优化，变革管理，对员工管理能力开发，培训等实操经验。4、具有较强的沟通协调能力，团队领导能力，人办资源管理能力和分析解决复杂问题的能力5、为人正下，熟知人力资源六大板块的工作。
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人力资源职位描述：一、工作内容：招聘、录用、退工，考勤管理，人事档案维护，日常考核等二、任职要求：有计划地对人力资源进行合理配置，通过对医院中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动医护人员的积极性，发挥医护人员的潜能，为医院创造价值，医院战略目标的实现。对医院的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。（主要包括医院人力资源战略的制定，医护员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，医护员工流动管理，医护员工关系管理，医护员工安全与健康管理等。即：医院运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，*终达到实现医院发展目标。三、福利待遇：面议四、工作时间：
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