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院长岗位职责

  • 储能研究院院长 岗位职责来自 奇瑞集团

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    1、作为能源研究院负责人完成核心人才招引及团队组建;
    2、承接集团整体能源战略,落实研究院前瞻性能源类研究,把控能源研究整体方向及路线;
    3、负责集团能源系统迭代和优化方案,满足集团能源需求;
    4、组织核心资源在包括风电、光伏、储能、氢能及充换电等技术路线进行重点科研攻关,解决产品转换效率、系统效率、系统架构、经济性产业化等课题,实现产品及整体系统解决方案提升;
    5、掌控能源科研项目整体研发进度、效率及质量,把关科研性费用支出合理性及经济性;
    6、负责国内外能源科研交流合作及政府能源类课题申报并推动落实;
    7、完成集团研究性科研成果指标,包括技术科研专利、软著及高质量科研论文发表;
    8、具备企业经营思维,实现研究院对外科研赋能及服务收益;
    9、负责国内外前沿性能源行业政策法规、技术文献检索等研究分析及报告提供;
    10、主导研究院为绿能公司业务发展提供技术相关全方位服务支持。
    任职要求:
    1.学历及专业:硕士及以上,能源相关理工科专业
    2.工作方向:前瞻性能源技术产品及系统研发、产业化(包括但不限于风电、光伏、储能、氢能及充换电等)
    3.工作经验:具备10年以上能源行业技术研究工作经验,高级技术职称,有能源行业头部及知名高校研究院负责人经验或主持过能源科研课题项目成功经验者优先
    4.(1)具备创新及战略性思维,有资深研发技术背景及团队领导能力,能够高效推进前瞻能源研究相关课题并形成科技成果产业转化,主导完成国内外能源领域研究合作及政府能源类课题申报并推动落实;
    (2)洞悉全球能源行业发展趋势及前沿技术发展动向,具备能源前瞻研究分析洞察能力、数据提炼能力、研究策划布局能力及产研一体化整合能力;
    (3)根据集团战略要求,承接能源战略规划及年度经营计划、落实集团中长期能源研究类科技攻关,提升集团能源类科研水平及全球知名度。
    更新于 2026-08-29
  • 锂电研究院院长 岗位职责来自 江苏海四达

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    岗位职责:
    1、负责根据公司发展战略和经营目标,制定技术发展战略、技术路线图及中长期研发规划并组织实施,统筹资源推进落地,对齐市场、产能、盈利目标,保障公司技术长期竞争力。
    2、全面搭建公司完整技术管理体系,牵头建立、迭代完善研发项目管理、技术创新、知识产权全生命周期管理、技术保密、工艺标准、变更管控等制度、流程与规范;统筹研发流程数字化、标准化建设,实现研发、工艺、工程、质量技术工作规范化运转。
    3、负责主持储能及动力电池、对动力、储能电池全链条核心技术攻关,覆盖电芯结构设计、电解液 / 正负极 / 隔膜材料体系开发、极片 / 装配 / 化成分容制造工艺、PACK 系统集成、BMS 软硬件开发、热管理、安全防护等关键领域;主导前沿技术预研、迭代优化,持续完成关键技术突破,构建差异化核心技术壁垒;
    4、负责组织新产品、新技术、新工艺的研发立项、评审、实施及产业化落地,确保产品技术竞争力和市场交付周期;
    5、负责建立技术风险评估与质量管控机制,主导解决生产制造过程中的重大技术难题和质量问题;
    6、负责跟踪国内外锂电池行业前沿技术发展趋势,开展产学研合作与技术交流,构建公司核心技术壁垒;
    7、负责技术团队建设与人才培养,包括技术架构设计、岗位设置、核心技术人才引进、梯队建设与能力提升;
    8、参与公司重大经营决策,为公司战略规划、投资决策、市场拓展提供技术层面的专业支持和建议。
    任职要求:
    1、硕士及以上学历,材料、化学、电化学、新能源等相关专业优先;
    2、15年以上锂电池行业相关工作经验,5年以上同等技术管理岗位经验;
    3、具备深厚的锂电池技术功底,在电芯设计、正负极材料、制造工艺等领域有深入研究和成功产业化经验;
    4、熟悉国内外锂电池行业发展趋势、技术路线及相关政策法规,了解动力电池、储能电池等不同应用场景的技术要求;
    5、具备丰富的研发团队管理经验,有主导过大型研发项目从立项到量产全流程的成功案例;
    6、具备优秀的战略思维、创新意识和解决复杂技术问题的能力,有较强的行业敏感度和技术前瞻性;
    7、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力和团队领导力,能够有效推动跨部门协作和技术成果转化。
    更新于 2026-08-28
  • 建筑设计院副院长 岗位职责来自 中经城投建设集团空轨设计研究有限公司

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    一、岗位定位
    副院长兼建筑设计院院长,是设计院高层管理团队成员,协助院长统筹建筑设计院工作,分管技术、生产业务等,负责推动设计院战略目标落地,确保设计的技术质量、进度与效益。
    二、岗位职责
    1、参与制定设计院中长期发展规划,推动建筑行业新技术、新标准的应用。
    2、统筹分管业务的年度目标分解与落实,监督考核执行情况。
    3、负责建筑工程、站房项目的勘察、设计管理,协调资源保障项目进度。
    4、组织重大技术方案评审,把控设计质量与成本控制,解决关键技术难题。
    5、牵头科研课题申报,推动BIM、智能生态、绿色建筑等技术创新应用,推动新技术、新材料的研究应用,组织学术交流或技术培训。
    6、指导技术标准制定与更新,提升设计院在行业内的技术竞争力。
    7、负责团队建设,培养技术骨干与复合型人才。
    8、监督安全生产、设计规范及行业法规的落实,防范技术风险与法律风险。
    三、任职要求
    1、本科及以上学历,建筑学、土木工程、城市规划等相关专业。
    2、高级工程师职称或持有一级注册建筑师/结构工程师资格、一级建造师等资格证书优先。
    3、10年以上建筑工程勘察设计行业经验,5年以上大型设计院中层管理经验。
    4、精通建筑设计规范、行业标准及国内外前沿技术。
    5、具备方案评审、施工图把控及技术难题解决能力。
    6、熟悉绿色建筑、BIM技术、装配式建筑等新型技术应用。
    7、身体健康,能适应高强度工作与出差。
    更新于 2026-08-29
  • 养老院院长助理 岗位职责来自 上海霞满云间公益发展中心

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  • 市政设计院副院长 岗位职责来自 中经城投建设集团空轨设计研究有限公司

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  • 数字信息研究院副院长 岗位职责来自 中经城投建设集团空轨设计研究有限公司

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  • 中医大健康商学院院长 岗位职责来自 北京御生堂健康产业集团有限公司

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  • 康养中心院长 岗位职责来自 友缘集团

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  • 商学院院长 岗位职责来自 友缘集团

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  • 互联网医院院长 岗位职责来自 河北新肽都生物科技有限公司

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招聘学历要求:大专最多

院长需要什么学历?初中占0.8%,高中(含中专,中技)占5.6%……想知道其他学历占比多少,请点击查看

按学历统计

说明:薪资一般与学历正相关,一般学历越高,工资越高。院长工资按学历统计,中专工资¥9.3K,想知道其他学历工资,请点击查看

招聘经验要求:5-10年最多

院长经验要求高吗?1-3年占15.4%,3-5年占21.2%……想知道其他经验占比多少,请点击查看

按经验统计

说明:工作经验是影响工资水平的重要因素,一般经验越丰富工资越高。院长工资按经验统计,应届生工资¥7.0K,想知道其他经验工资,请点击查看

院长工资待遇怎么样

薪酬区间: 3-50K,其中47.5%的岗位拿¥10-30K/月,年薪¥12-36W

数据统计来自近一年 19551 份样本,截至 2026-08-29

¥10-30K
47.5%的岗位拿
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月平均工资
年薪统计

说明:院长一个月多少钱?数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

专业要求

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