人才发展岗位职责

岗位职责：
1.主导设计各类储备人才的选拔标准与胜任力模型，搭建并持续优化全周期的储备人才管理体系与制度流程，推动人才标准在招聘、晋升、培训中的深度应用。
2.规划并执行年度人才盘点工作，精准识别高潜人才与核心人才，建立并维护储备人才库；主导核心人才梯队建设，制定差异化的培养路径，推动管培生计划、继任者计划落地，为公司可持续发展提供充足人才储备。
3.负责核心人才发展项目的全周期运营，为核心人才制定个性化发展计划，并提供持续跟踪与辅导支持。
4.建立人才发展项目效果评估体系，定期收集业务部门、学员及相关方反馈，进行项目复盘，持续优化项目方案。
5.建立并维护内部导师，营造积极的学习与发展文化，提升核心人才的组织归属感与敬业度；
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、组织行为学等相关专业优先；
2.7年以上大中型企业人才发展或相关HR专业工作经验，其中至少3年专注于人才发展工作，有独立主导并成功运作人才发展项目的经验；
3.有制造业、新能源行业、大型集团企业或咨询公司背景者优先；
4.有独立主导核心人才培养项目、人才盘点工作的经验者优先；
5.精通人才发展相关专业方法论，熟练掌握胜任力建模、人才盘点、学习路径设计、培养项目运营等工具与方法；
6.具备优秀的项目管理能力；能深度理解公司战略，将业务需求转化为人才发展策略，具备良好的战略洞察力与前瞻性。

岗位职责：
1、根据公司的人才培养规划，开发适宜的人才发展项目及人才管理工具，负责项目的整体策划、统筹及执行落地；
2、根据公司业务发展需要，不定期组织实施人才盘点、测评、考核，建立并维护公司关键人才库；
3、完善公司职业发展及任职资格体系，梳理各条线、职级的核心工作任务、能力素质标准，并据此开发学习地图；
4、负责公司敬业度项目的组织实施、数据分析及报告输出。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先，3年以上人才发展工作经历，专业能力扎实；
2、有人才盘点、学习地图开发、后备人才发展、胜任力模型搭建、人才测评等项目经验，具备知识手册或课程开发能力，能独立授课更佳；
3、工作思路清晰、效率高，有很强的主动学习能力，沟通协调及抗压能力良好。
薪资待遇：职级薪资+业绩奖金+全勤奖+司龄工资；
福利：五险一金+免费工作餐+住宿+带薪团建+节日福利；
个人发展：1年多次调薪机会+完善的职业晋升通道和培训体系；
工作时间：7小时弹性工作制，标准工作时间9：00-17：30，午休1.5h，单双休，支持调休；
独立办公大楼，年轻化团队，工作氛围轻松活跃。

1. 制定和执行全面的人才发展战略，以支持组织的长期目标和业务需求。
2. 研究和识别组织中的人才需求，并制定相应的培训和发展计划。
3、建立适用于公司的岗位职级体系和任职资格体系
4、规划人才盘点，并设计人才能力提升方案并落地
5. 提供个人和团队辅导，帮助员工发展自己的职业能力和发展规划。
要求：
1. 在人力资源管理、组织发展或相关领域拥有学士学位或以上学历。
2. 具备较强的人才发展和培训经验，熟悉多种培训和发展方法。
3. 优秀的沟通和人际关系技巧，能够有效与员工和管理层沟通和合作。
4. 具备项目管理的能力，能够同时处理多个项目和任务。
5. 了解组织发展和变革的原理和方法。
6. 具备数据分析和报告技巧，能够评估培训和发展计划的效果。