绩效管理岗位职责

1.负责公司薪酬管理、参与工资总额预算、决算统计与分析工作；
2.负责五险二金的日常维护与管理，负责退休职工医药费报销等工作；
3.协助部门经理做好绩效考核相关工作，负责绩效考核责任书的签订、追踪集团各部门及子公司绩效考核的落实、绩效考核结果的评价等工作。

岗位职责:
1. 负责组织和实施绩效管理流程，确保员工绩效评估的准确性和公正性；
2. 设计和优化绩效管理工具和方法，以提高工作效率和员工满意度；
3. 监控绩效管理系统的运行，确保数据的准确性和及时性；
4. 与团队合作，开展绩效管理培训和研讨会，提升团队整体绩效；
5. 处理员工的绩效相关问题，提供专业的解决方案。

任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员交流；
2. 对绩效管理流程有深入的理解，能够灵活运用相关工具；
3. 具有较强的分析能力和问题解决能力，能够独立处理和解决绩效管理中的问题；
4. 拥有良好的组织和规划能力，能够有效地安排和实施绩效管理项目；
5. 对新知识和技术有持续的学习和探索精神，能够适应快速变化的工作环境。

岗位职责：
- 负责组织制定公司绩效考核标准，培训员工理解绩效考核标准。
- 核算公司月度、年度绩效考核实施结果。
- 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
岗位要求
- 具有2年人力资源、绩效评估或相关工作经验，大专及以上学历。
- 具备基本的人事知识和技能，熟练使用财务软件及Excel等办公软件。
- 工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 有责任心，对待工作严谨认真，注重细节。
- 对成本投入及利润计算有相关经验，学习能力强，理解能力强。
福利待遇：
1、 周末双休，9:00-18:00;
2、 设全勤奖，餐补、年假。
3、 薪资范围：5000-6000元/月
4、 工作地点：汕头市龙湖区