ssc岗位职责

【公司简介】
1、 业务定位：专注ToB业务，以云计算SaaS模式，提供电商ERP、WMS等一体化智能零售解决方案，助力零售企业数字化升级、提升运营效率。
2、规模占优：成立于2011年，现有员工约3000人，海量平台对接400+，累计覆盖超 70 万家电商企业，其中80+世界500强，500+上市公司，设立 130 + 服务网点，覆盖 400 + 城市，服务范围辐射全国及海外市场；
3、雄厚资金：累计融资超 4.52 亿美元，D 轮融资 3.12 亿美元，创下 2021 年国内 SaaS 行业单笔融资纪录，由软银愿景领投；
4、行业居首：日处理订单量达 1.38 亿单以上，1/3 线上交易通过旺店通实现订单履约；
5、全球认可：连续 5 年荣登 “胡润全球独角兽企业” 榜单，荣获阿里服务市场企业 ERP 类目首批唯1 六星级服务商、京东开放平台应用评级首批唯1 L1 层级服务商等多项荣誉。
【职位亮点】
1、大平台稳：现金流充足，每月 10 号准时发薪，薪资从不迟到；
2、发展空间：晋升标准清晰量化，每年2次高频晋升窗口，提供专业与管理双发展路径，发展机会充足，发展灵活透明；
3、为优秀核心员工提供股票期权、TUP等专属激励，打破短期回报局限，共享长期发展红利。
【工作职责】
1、日常行政管理：负责公司日常行政事务的处理；
2、文档管理：负责公司各类文件的收发、整理、归档及保密工作；
3、会议与活动组织：协助组织公司内外部会议、活动，包括会议室的预订、会议材料的准备、会议纪要的记录与分发等；
4、福利管理：节日福利、员工关怀等活动的组织与执行；
5、其他行政事务：根据公司需要，完成其他临时性行政事务的处理。
【岗位要求】
1、教育背景：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、工作经验：具有1年以上行政相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
3、技能要求：熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备良好的文字功底和沟通协调能力；
4、个人素质：责任心强，工作细致认真，具备良好的团队合作精神和服务意识。

岗位职责：
1.负责员工入离职手续办理
2.负责薪资核算与发放
3.负责员工社保公积金缴纳管理
4.负责员工档案建立与维护
5.负责考勤数据统计与分析
6.支持协作各部门人力资源相关工作
任职要求：
1.人力资源或相关专业本科及以上学历
2.1年以上人力资源相关工作经验
3.熟悉劳动法律法规及社保政策
4.熟练使用Excel等办公软件
5.具备良好的沟通协调能力和服务意识

职责描述：
【岗位职责】
1. 员工全生命周期管理
• 负责员工入、转、调、离全流程的标准化执行与优化，确保手续完备、流程合规、档案完整。
• 负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议等法律文书的签订、续签及归档管理，规避用工风险。
• 负责员工人事档案的建立、维护与数字化扫描，确保档案资料的完整性、准确性和可追溯性。
2. 薪酬福利与考勤管理
• 薪酬数据收集： 负责月度各类补贴数据的收集校对，提供给薪酬组计算，确保数据准确、按时交付。
• 考勤管理： 负责考勤系统的维护与优化，处理生产、研发等部门复杂的倒班考勤数据，确保考勤与薪酬核算精准对接。
• 福利管理： 社保公积金的开户、缴纳、基数调整及年度申报；管理补充商业保险、人才落户、居住证积分、职称申报等福利事务。
3. 数据管理与分析
• 负责HR系统的日常维护与数据更新，确保组织架构、人员信息等基础数据的准确性与实时性。
• 定期输出人力运营报表，为管理层及HRBP提供数据支持。
• 定期自查人事运营中的合规风险，提出改进建议并推动落实。
5. 员工服务与流程优化
• 负责线上+线下员工服务窗口的日常运营，解答员工关于考勤、薪酬、福利、证明开具等高频咨询，提升员工服务体验。
• 收集员工反馈，HR制度的梳理与优化，推动HR流程线上化、标准化。
任职要求：
【任职资格】
1. 教育背景与经验
• 全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
• 6年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效、员工关系或HRSSC模块经验。
• 有生物医药（CDMO）、或中大型制造企业背景者优先；
2. 专业技能
• 精通Excel（如VLOOKUP、透视表、函数公式），具备规模企业以上薪酬核算经验者优先；
• 系统操作能力： 熟悉主流E-HR系统（如朗新、用友、SAP SuccessFactors等）的操作与逻辑，能独立完成系统数据维护与报表导出。
3. 核心素质
• 严谨细致： 对数据敏感，工作认真负责，能承受月底/年底薪酬高峰期的工作压力，确保零差错。
• 服务意识： 具备良好的“内部客户”服务意识，善于沟通协调，耐心解答员工咨询。
• 保密意识： 拥有极强的职业道德与保密意识，严守薪酬、人员信息等敏感数据。