ssc岗位职责

【工作职责】
1、集团海外西班牙语HRBP工作培养方向；
2、了解部门和分公司的战略和痛点，理解业务与人员发展状况，为业务部门提供专业的全方性建设方案并推动实施；
3、协助根据公司人力资源规划和相关规定，招聘协助，薪酬方案项目计划，人才盘点项目；
4、协助推动季度，年度人才盘点、绩效管理、职级晋升以及薪酬激励等落地；
5、根据集团政策，统筹事业部各部门中外方岗位的绩效考核指标项、结构、计算方法和权重设计；
6、组织实施绩效考核，追踪每月/季/年度考核绩效数据，进行有效绩效数据分析, 适时改进绩效考核方案。
【工作要求】
1、本科及以上学历，1-3年工作经验，西班牙语能作为工作应用语言；
2、学习能力强，深入学习了解业务，具备较好的人际敏感度和业务敏感度；
3、积极主动，踏实，思维敏捷，善于沟通，有很好的自驱力，抗压力，目标导向强；
4、愿意常驻秘鲁（前期或需要1-2年时间在非洲轮岗学习）。
【我们为你提供】
1、 全员核心福利
薪酬激励：业内有竞争力的薪资，年度奖金、全勤奖；
职业发展：拥有完善的晋升通道与员工培养机制；
健康关怀：定期安排员工体检；
团队生活：享有节日福利与定期的公司团建活动；
2、 国内岗位福利
社会保障：依法缴纳五险一金；
工作补贴：提供免费工作餐与话费补助；
3、 海外派驻岗位福利
强化保障：在五险一金基础上，增加海外商业保险，提供更全面的风险保障；
全景式后勤支持：海外工作期间食宿全包，分公司基本配备司机、中方厨师及保姆，解决生活后顾之忧；
弹性长假：常驻每满12个月，可享有1个月的回国带薪探亲假；
丰厚补贴：发放通讯补贴与生活补贴；
亲情关怀：驻外工作满1年后，有机会享受家属探亲往返机票及旅游基金。

岗位职责：
1、协助领导参与制定公司的薪酬福利体系制度；
2、能够实时关注外部薪酬福利政策、实践等变化，提出相应的应对措施，并不断修改和完善薪酬福利体系方案；
3、全面负责薪酬、个税的核算、审批及发放工作；
4、全面负责五险一金申报及相关工作；
5、人力资源流程性工作（入、转、调、离等）和考勤管理；
6、动态负责招聘；
7、具备成本管控意识，编制人力成本预算、定期进行人力成本预算管控，阶段性输出人力成本统计、分析报告；
8、协调或处理员工关系，积极响应员工诉求，营造良好文化工作氛围；
9、优化和维护hr各模块专业工作流程标准和规范；
10、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、财会、统计学、经济学等相关专业；
2、5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少3年薪酬核算经验，优先考虑具有3C自动化行业经验者；
3、熟悉办公软件，精通excel函数应用；
4、熟悉国家及地方劳动法、税法相关法律法规；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、英语可作为工作语言。

岗位职责：
1、负责员工五险一金日常缴纳、增减员、基数调基、年审等常规业务，保证数据准确无误；
2、独立处理疑难社保业务：工伤申报理赔、生育津贴申领、员工退休办理、工亡待遇对接、社保稽查、员工投诉及各类异常问题处理；
3、负责员工商保、政府人才福利补贴申报跟进，熟悉多地区政策差异，确保业务合规落地；
4、跟进所负责区域的社保政策更新，熟练掌握异地参保、退休、待遇申领等特殊业务流程；
5、维护社保公积金台账，定期核对数据，保证信息准确、可追溯，协助流程优化与效率提升。
任职要求：
1、1年及以上社保公积金实操经验，有多区域社保处理经验优先；
2、熟悉工伤、生育、退休、稽查、投诉等复杂社保场景，能独立处理问题；
3、了解华北、华东社保公积金政策，熟练异地退休、待遇办理流程优先；
4、具备较强突发问题处理能力，思路清晰、善于复盘优化；
5、熟练使用Office办公软件，可独立处理常规业务；
6、沟通顺畅、耐心细致，服务意识强，能妥善处理员工咨询及争议问题；
7、工作严谨负责、主动性高、稳定性好，抗压能力佳。